Принуждение к возмещению пропажи больничного белья - правомерное решение или несправедливая наказание?

Действия работодателя неправомерны.

Во-первых, - Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку! для установления размера причиненного ущерба и причин! его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. В данном случае по факту хищения работодатель должен был обязательно вызвать полицию. Ваша вина в хищении не установлена, поскольку вина в совершении преступления (в хищении) может быть установлена только судом.

Во-вторых,

Статья 248 ТК РФ Порядок взыскания ущерба.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или! работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Таким образом, если размер ущерба превышает средний месячный заработок, то ущерб может быть взыскан с Вас только в судебном порядке! Т.е. только на основании решения суда.

Обращайтесь в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Могу Вам помочь составить письменную претензию на работодателя.

Согласно статье 243 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Таким образом, Ваш работодатель может наложить на Вас полную материальную ответственность только если это оговорено Вашим трудовым договором или описываемые ценности были вверены Вам на основании отдельного специального письменного (!) .договора. Если договоров нет и Вас допекают с возвратом денег - обращайтесь в полицию или в суд.