Дмитрий
22.02.2022, 16:11
Уведомление о сокращении выдано сотруднику с датой вступления в силу и условиями
Читать ответы (1)
Уведомили об исключении из штатного расписания моей должности с 01.07.2013 г, уведомление о сокращении вручено 30.05 2013 г, в котором указанно: трудовой договор заключенный с вами, будет расторгнут по истечении 2 х месяцев с даты вручения уведомления. Отдел кадров говорит что должен работать до 30.07 2013 г на каком основании я буду работать если в штатном расписании нет моей должности - кадры мутят?
может просто еще штатку новую не утвердили?
По закону вас обязаны уведомить не "Менее" чем за 2 месяца до увольнения.
Вы можете работать до того момента пока ваша должностьне будет исключена. т.е. нужно утвердить новое штатное расписание.
Спросить