Работаю без трудового договора, обещанную зарплату не платят, что делать?

В суд можете обратиться и в трудовую инспекцию с жалобой.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд. Срок обращения три месяца, со дня увольнения.

Обращаться нужно в суд С иском об установлении факта трудовых отношений.

Обращайтесь в суд

Здравствуйте! В суд, устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным

Обратитесь к юристу за сопровождением дела.

Придется через суд устанавливать факт наличия трудовых отношений, а уж потом требовать все, что положено по трудовому договору.

Здравствуйте.

По ст. 140 ТК РФ обязаны были выплатить

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Так, Ваши трудовые права нарушены неоднократно - обращайтесь в суд.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Должны выдать копию договора. Запрашивайте у работодателя. В ином случае придется в суде доказывать факт трудовых отношений.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса, работник имеет право на заключение трудового договора. Согласно статье 67 Трудового кодекса, трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, а также оформить трудовую книжку. Возможно, между Вашим мужем и организацией заключен фактически гражданско-правовой договор, который отличается от трудового как по форме, так и по содержанию (например, на выполнение каких-то конкретно работ). В любом случае договор должен быть в письменной форме. Работодатель обязан выдать работнику все документы, касающиеся его работы, по письменному заявлению работника. Вашему мужу необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. В случае отказа Ваш муж может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Добрый день. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Судя по Вашей информации нарушение трудового законодательства ни лицо. Удачи Вам.

Вы вправе в суд обратиться с иском об установлении факта трудовых отношения, взыскании зп.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Пишите жалобу в прокуратуру.

У Вас один выход - жалоба в прокуратуру

Необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Но Вы должны доказать факт работы и сумму месячного заработка. Лучше конечно-же урегулировать вопрос с работодателем, для чего необходимо подать в его адрес претензию. Обращайтесь, поможем.

Обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств за фактически отработанное время.

Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.