Незаконные вычеты и неоправданное использование рабочего времени - как защитить свои трудовые права
У меня такая ситуация: работала в магазине одежды 1,5 месяца, уволилась по собственному желанию, за 12 дней белую зарплату мне выплатили 4500, а черную 608 р (я ее не стала получать), т.к. заведущая сказала что остальное все вычли за недостачу (магазина которого мы не принимали), и штраф (я ушла с рабочего места по состоянию здоровья, которое причинила мне непосредственно заведующая, но это не зафиксировала в больнице), заведующая просит справку. Результаты инвентаризации, ведомость о вычитании недостачи и удержании штрафа тоже не показывает, а за 608 р просила расписаться на товарном чеке. На сколько это незаконно и есть ли смысл обращаться в прокуратуру или труд. Инспекцию? И еще насколько незаконно то, что в трудовом договоре написано что берут на работу на 0.5 ставки, а мы работали полный рабочий день?
Добрый день!
Обратиться в Государственную инспекцию по труду и Прокуратуру в письменной форме можно и нужно, но на большой эффект рассчитывать не нужно, если Работодатель испугается, то может что-то и заплатит, а если Суд, Приставы то это долго, хлопотно и дело Вы возможно выиграете, в Суде можете доказать причинение вреда и оскорбления (например Полиграф ( детектор лжи) , но вот деньги Вы получите едва ли.
СпроситьНогинск - онлайн услуги юристов
Недосдача в магазине - как правильно реагировать на обвинения в ситуации, когда на вас хотят повесить вину
Выявлена крупная недостача в результате инвентаризации - как доказать
Недостача в магазине - что предпринять, если вас обвиняют в краже?
Сотрудница магазина уволилась по собственному желанию, но столкнулась с претензиями по ущербу. Какую сумму она должна выплатить?
Продавец не согласна с результатами инвентаризации в магазине и сталкивается с недостачей - что делать?
