Как и где оформить увольнение генерального директора ЗАО, которое не функционирует уже почти 2 года?
Имеется ЗАО, которое уже почти 2 года не функционирует. Как и где оформить увольнение ген. директора датой где-то за 1,5 года от сего дня.
Уволить директора 1,5 года назад сильно роли не сыграет. Ведь у общества не может не быть единоличного исполнительного органа, либо управляющего. Кто-то обязательно должен быть.
Кроме того, при смене директора обязательно подаются документы в налоговую для внесения изменений в ЕГРЮЛ.
Вы конечно можете задним числом всё это оформить, а документы подать сейчас, тогда могут на нового директора наложить штраф. Да и у налогового органа наверняка возникнут вопросы.
А если по процедуре.
В случае, если вы участник, то просто принимаете решение (либо составляется протокол когда участников несколько) по следующим вопросам:
досрочное прекращение полномочий директора
избрание нового директора.
После этого новый директор подаёт заявление по форме 14001 в налоговый орган.
СпроситьЗаявление работника датировано 21.03.2016 г. об увольнении по собственному желанию с 31.03.2016 года. Увольнение отложили, работник продолжал работать до 20.04.2016 г. 20.04.2016 года работник увольняется, нужно ли ему переписывать заявление с новой датой увольнения или достаточно будет резолюции ген. директора с новой датой увольнения?
Здравствуйте! Заявление переписать,резолюция директора с новой датой, будет несоответствующей ТК РФ.
СпроситьГен. директор Петров написал заявление об увольнении по собственному желанию, пока без даты, дата составления заявления 05.12.12.. Учредитель принял решение от 07.12.12. (собрание учредителей, он-в един. Лице) об увольнении Ген. директора Петрова и назначении ген. директора Смирнова. Документы в налоговую о смене директора поданы. Когда будет считаться дата увольнения ген. директора Петрова - 07.12.12. в соответствии с решением учредителей или надо подождать выписку из ЕГРЛ, где будет информация о новом ген. директоре, подтверждающая прекращение полномочий Петрова?
Антон, датой увольнения будет согласованная с работодателем дата увольнения работника: когда ему на руки выдадут трудовую. Все что касается - ЕГРЮЛ - то это всего лишь внесение сведений и дата их внесения для бывшего работника не принципиальна.
СпроситьИ еще: если в заявлении поставить дату увольнения 31.12.12. - эта дата может считаться датой увольнения, несмотря на то, что уже есть Решение о снятии - назначении?
СпроситьПолучили распоряжения о прекращении полномочий ген. директора, а нового ген. директора общее собрание акционеров еще не назначило. Кто подписывает приказ об увольнении ген. директору и выбирает статью увольнения.
Порядок назначения на должность и освобождения от долности обычно закрепляется в учредительных документах юридического лица.
СпроситьГенеральный директор и его зам. меняются должностями (т.е. ген. директор переводится на должность зама, а зам назначается ген. директором). Я слышала, что изменения по ген. директору вступают в силу с момента внесения данных сведений в реестр юр.лиц. Какой датой тогда оформить этот перевод (приказ, трудовой договор)? Со дня, указанного в решении общего собрания участников или со дня гос. регистрации? Спасибо.
В течение 3-х дней с момента принятия решения( протокола общего собрания участников) о назначении нового директора Вы обязана подать в налоговую заявление о внесении изменений, не связанных с внесением изменений в учредительные документы ( нарушение штраф ). Дата оформления трудового договора и фактической работы ген.директора с момента ( даты) указанной в решении ( протоколе) общего собрания участников.
СпроситьЕсли работник уже ознакомлен с приказом об увольнении и за два дня до даты увольнения заболел. Как в этом случае быть. Его уволят всё равно или датой увольнение будет дата, когда он выйдет с больничного?
Уволят. Больничный может быть предоставлен в течение месяца работодателю после увольнения.
СпроситьМеня интересует, как снять с себя полномочия ген. директора? По совету знакомого юриста устроилась в компанию ООО ЛКЗ ген. директором, через пару месяцев попросила что бы меня уволили. Никаких документов об увольнении не подписывала, стоит лишь запись в трудовой книге с датой увольнения (не моим почерком) и печать ООО ЛКЗ. Прошел почти год, но учредители так и не сменили ген. директора, тем не менее заработную плату за использование моего честного имени мне тоже не выплачивают, на контакт не идут, оплачивать услуги юриста (по смене ген. директора) отказываются. Мне нужна четкая схема действий по принуждению учредителей к смене ген. директора. По возможности совет - имею ли я право требовать от учредителей заработную плату за прошедшее время с моего увольнения.
Вам необходимо написать официальное заявление об увольнении, зарегистрировать его. Назначить вместо себя исполняющего обязанности и за его подписью издать приказ и проставить печать и подпись в трудовой.
Заработок вы, конечно, можете требовать.
СпроситьГенеральный директор ООО при увольнении собирает внеочередное общее собрание участников общества, устанавливает повестку собрания: 1. Увольнение генерального директора; 2 Избрание нового директора. Обязан ли генеральный директор предлагать кандидатуры на место ген. директора?
Нет такой обязанности у директора. Собрание само решает, кого назначить на должность директора.
1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о смене директора. На повестке дня должны быть два вопроса:
- прекращение полномочий прежнего директора и расторжение с ним трудового договора;
- избрание нового директора и заключение трудового договора;
2. Уволить прежнего директора и принять на работу нового.
Обратите внимание, что при увольнении старого директора, доверенности, которые он выдавал, не перестают действовать автоматически.
3. Заполнить заявление по форме Р 14001 и заверить его у нотариуса. Нотариус запросит также свидетельство ИНН и ОГРН, устав ООО, решение о смене директора. Вопрос о необходимости актуальной выписки из ЕГРЮЛ надо уточнять у нотариуса. Некоторые нотариусы принимают электронную выписку из сервиса ФНС или самостоятельно запрашивают сведения из реестра, а есть и те, кто требует только бумажную выписку. Узнайте об этом заранее, т.к. если вам нужна именно бумажная выписка, ее надо будет сделать до подачи документов.
4. Оформить внесение изменений в ЕГРЮЛ при смене директора. Для этого в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения надо подать заверенное заявление Р 14001 в налоговую инспекцию. За нарушение трехдневного срока может быть наложен штраф по ст. 14.25 КоАП РФ.
В регламенте предоставления госуслуги по регистрации изменений (п. 22 приказа Минфина России от 30 сентября 2016 г. N 169 н) указан только один документ – заявление Р 14001. Однако на практике ИФНС может запросить еще и решение о смене директора и приказ о назначении нового руководителя. Госпошлина при регистрации смены директора не оплачивается.
Подавать документы о смене директора надо в ту налоговую инспекцию, где происходила регистрация ООО. В крупных городах существуют специальные регистрирующие инспекции.
5. Получить в налоговой инспекции лист записи ЕГРЮЛ, подтверждающий внесение изменений о руководителе ООО в реестр. Срок смены генерального директора установлен законом «О государственной регистрации» № 129-ФЗ - 5 рабочих дней, не считая дней подачи и получения документов.
6. Уведомить банк о смене директора. Для этого в банк, где открыт расчетный счет ООО, надо представить следующие документы:
- протокол или решение о смене директора;
- лист записи ЕГРЮЛ;
- приказ о назначении нового директора;
- карточку с образцами подписи нового руководителя.
Кроме того, если расчетный счет подключен к системе интернет-банкинга, надо сгенерировать новый электронный ключ.
СпроситьЯвляюсь исполняющим обязанности ген. директора акционерного общества по Приказу. Старый ген. директор написал заявление на увольнение и как положено - по истечении месяца по ТК оформил свое увольнение с записью в трудовой. Сейчас работает уже в другой компании, хотя Советом директоров акционерной компании эта отставка не принята и новый ген. директор не назначен.
Вопросы: Каким образом могу я оформить свое увольнение до избрания нового ГД? - Подписать заявление и приказ об увольнении сам себе? Имеет ли право новый ГД опротестовать мое увольнение в этом случае (и не платить расчетные) без своей визы на моем заявлении и в приказе?
Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника. Мнение работодателя на этот счет вообще не предусмотрено, если работник уведомил работодателя о своем желании в указанный в законе срок. Пишите заявление на увольнение по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ на имя того, кто издал приказ, в предупреждением не менее чем за две недели до дня увольнения указанного в заявлении. Если вы не назначены гендиректором решением совета директоров, значит исполняете обязанности ГД в порядке совмещения должностей. Крепостное право отменено в России. По истечении указанного срока имеете право прекратить работу. Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и окончательный расчет согласно статье 84.1 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вы подали заявление об увольнении за один месяц до даты увольнения, то данное заявние Совет обязан был рассмотреть заявление и принять решение, но если этого не было, то Вы соблюли сроки.
СпроситьКак грамотно оформить увольнение генерального директора по решению собрания участников общества, на которое ген. дир. не явился и на работу и на связь не выходит уже 10 дней.
Протокол и решение от 18-го числа, приказ и соглашение о расторжении трудового договора тоже делаем от 18-го, если он откажется подписывать?
СпроситьОтправьте по адресу его проживания заказное письмо с описью вложения и с уведомлением - это будет надлежащим уведомлением для суда.
Спросить