Имеет ли право пенсионера уволить с работы

В соответствии с содержанием части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Каких-либо ограничений относительного временного интервала между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) с даты, определяемой работником, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит.

Не содержится в данной статье и указания на то, что соответствующим правом работник может воспользоваться лишь однократно.

Таким образом, по смыслу приведенной нормы трудового права, работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уволить такого работника в срок, указанный в заявлении.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон и до истечение срока предупреждения об увольнении. В вашем случае заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (выход на пенсию), поэтому работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.