И можно ли будет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, не оформляя до этого декретный?
Помогите, пожалуйста мне разобраться в ситуации:
В настоящее время я работаю в Европейском представительстве российской гос. компании (вместе с мужем).
Постоянным местом моей работы считается заграница, зарплата и налоги начисляются в Москве. Оформляется ли в данном случае декретный отпуск и выплачиваются ли какие-либо пособия в России (прописана я в Москве), если да, то что и каким образом, если нет, то каковы должны быть мои действия? И можно ли будет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, не оформляя до этого декретный?
Заранее благодарна,
Ольга.
Уважаемая Ольга! Т.к. Вы работаете в Российской компании и являетесь гражданкой РФ, то на Вас в полной мере распространяются все льготы, предусмотренные ТК РФ в отношении беременных и матерей. Отпуск по беременности и родам предусмотрен ст. 255 ТК, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - ст. 256 ТК РФ. И тот и другой отпуск предоставляются на основании заявлений. Вы можете обращаться с заявлением или не обращаться. Это - Ваше право, но не обязанность. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
