Как правильно организовать увольнение при сокращении после отпуска и возможность получения компенсации за месяц работы
С 01.07.13 г я пошла в отпуск и в этот же день меня уведомили, что со 02.09.13 г я попадаю под сокращение. Из отпуска мне выходить 29.07.13 г. Подскажите пожалуйста как мне быть: доработать 29,30,31 июля и с 01.08.13 г уволиться. Или оставаться на должности и доработать до 02.09.13 г? Если я уволюсь раньше, будет ли мне компенсация за 1 месяц?
Гарантированные законом компенсации будут только в том случае, если вас будут увольнять по сокращению штата.
А не вы будете увольняться. В этом случае никаких компенсаций.
Так что выходите из отпуска и ждите приказа об увольнении в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
Я не знаю как поступить дождаться сокращения, уволиться до отпуска, либо уволиться в отпуске.
Сокращение на работе - лучше уволиться досрочно или доработать до конца срока?
За период с 05 июля по 11 августа или она должна быть все-таки рассчитана за период с 11 июня (с даты уведомления) по 11 августа?
Отказ в отпуске после уведомления о сокращении штатного расписания - правомерность действий
Увольнение после отпуска - какой вариант выбрать при сокращении должности?
