Возможно ли взять отпуск по семейным обстоятельствам без содержания сроком на 10 дней после ежегодного отпуска и каковы последствия?

В своём сообщении вы не указали обстоятельства, которое могло быть законным основанием для предоставления вам отпуска без содержания.

ТК РФ,

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Так что непонятно о какой законности увольнения вы спрашиваете.

Вам просто не обязаны предоставлять отпуск.

Добрый день !

Проще взять больничный во время отпуска, в результате чего этот отпуск продлится на количество дней при временной нетрудоспособности согласно статьи 124 Трудового кодекса РФ:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Всего доброго.

отпуск без оплаты можете взять только по согласованию с работодателем. Обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет.