Нарушение графика отпусков - причины и решение

У нас в компании (сразу скажу, что у нас сеть магазинов) график отпусков составляется еще в декабре. По электронке пересылается заполненная форма сотрудниками, никаких подписей и т.д.Согласно этому графику я должна идти в отпуск с 08.07.2013 года. Заявление было мной написано 12.06.2013 года на уход с 08.07.2013 года и отправлено по электронке на начальницу и в отдел персонала (кадров), т.к. лично нет возможности донести до начальства (Весь офис находится в другом городе). Сегодня я позвонила начальнице уточнить, подписано ли мое заявление, на что мне было сказано, что нет. Причина тому следущее: на нашей торговой точке норма сотрудников 10 человек, т.к. одна сотрудница написала заявление на увольнение, то остается 9.Эту сотрудницу уговаривают остаться, т.к. в компании большая текучка. Мне сказали, что если она все же решит уволиться, то я не пойду в отпуск, если останется, то пойду. Добавлю, что всегда сотрудники уходили в отпуск, даже когда на торговой точке было 7 человек и это никак не влияло на решения подписывать заявления на отпуск или нет. Вопросы в следующем: Законно ли не подписывать заявление, если оно строго в соответствии с графиком отпусков? (Только в принципе, я не могу это доказать)? законно ли не подписывать заявление на отпуск не уведомив сотрудника? Законно ли ставить такие условия ухода в отпуск? Что можно сделать, чтобы повлиять на начальницу? И влияет как-то на эту ситуацию то, что я в положении? Если все же мне подпишут отпуск, успеют ли мне начислить отпускные, ведь там останется 2 рабочих дня? Заранее благодарю за ответ!