Недостача денег на работе - как вернуть удержанные средства и правильно поступить
При устройстве на работу подписала договор о полной и индивидуальной материальной ответственности. Работа на кассе и под камерами. В конце смены выявилась недостача 5000. При просмотре камер факта, что деньги ушили с моей помощью не выявилось. В мистику не верю, почти уверена. Что деньги (а точнее по сути всего одну бумажку) взяла напарница (отношения на рабочем месте не заладились и меня часто по мелочи подставляли). Желание работать потихоньку угасало, и при увольнении меня обязали выплатить половину суммы. Прямым текстом сказали, что не вернут трудовую, если не подпишу бумагу: прошу удержать из моей зарплаты... То есть абстрактно удержать, а не по факту произошедшей ситуации... Есть ли возможность как-то вернуть удержанные средства? Как правильно поступить? Спасибо!
Для привлечения работника к материальной ответственности существует особый порядок, который работодатель обязан соблюдать. Во-первых, должна быть проведена проверка и установлена причина и размер ущерба, что должно быть специальным образом оформлено. Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и подавать свои возражения. Во-вторых, с работника обязательно должны быть взяты письменные объяснения. В-третьих, взыскание суммы ущерба производится по распоряжению работодателя (должен быть издан приказ, с которым Вас должны были ознакомить). Причем распоряжение должно быть вынесено не позднее, чем через месяц после обнаружения ущерба.
Судя по всему, работодатель установленный порядок не соблюдал. Вы должны обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неправомерно удержанных из заработной платы денежных средств, неустойки, взыскании морального вреда. Сделать Вам это нужно в течение трёх месяцев с момента увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация