Можно ли быть уволенным по статье, если заявление об увольнении уже подано и отказываются идти на встречу?
Могут ли меня уволить по статье, если заявление об увольнении уже написано? Не хочу отрабатывать последнюю неделю. Навстречу не идут. Говорят дорабатывай, или запишим прогулы и по статье...
Вы должны отработать две недели, если работодатель это требует. Иначе будут прогулы и увольнение за них.
Спросить
Здравстуйте. Могут ли меня уволить по статье за прогул. Если у меня заявление об увольнении написано 2 октября 2012 г. или мне надо писать новое заявление на увольнение.
Здравствуйте.
При написание заявления Вы получили подпись отдела кадров о принятии.Если да,то тогда можете не выходить на работу.Если нет,тогда Вам придется написать новое заявление,желательно зарегистрировать его как входящие или выслать по почте ценным письмом с описью.С момента получения данного письма и пойдет срок предупреждения работодателя о Вашем увольнении
СпроситьИмею ли я право при увольнении не отрабатывать две недели, а уйти с работы в день подачи заявления, если я не материально ответственное лицо. Могут ли меня заставить эти две недели отработать? Одну неделю я уже отработала, вторую неделю я не могу отработать так как нашла новое место работы. Мне говорят, что уволят меня по статье, если я не выйду - за прогулы.
Могу ли я не отрабатывать две недели?
Можете Татьяна, но только по согласию с работодателем. Если такого согласия нет, то придется вам работать и дальше до срока, если не хотите неприятностей.
СпроситьМною было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Отрабатывать 2 недели я отказалась могут ли меня уволить по статье из за этого?
Добрый вечер. В соответствии с трудовым законодательством вы должны предупредить работодателя за две недели до даты увольнения либо прийти к соглашению с ним и уволиться в день который вы хотите. В ином случае работодатель вправе уволить по статье.
Спросить
Работодатель вправе уволить вас за прогул. Вы должны предупредить об увольнении за две недели. Это время можно находиться на больничном либо в отпуске.
Спросить
Добрый вечер! Что значит "отказалась" и почему? Вы заболели? Если врач Вам выдал больничный, то ничего страшного не произойдет, а если не дал и Вы просто не придете, то будет прогул и увольнение по статье. Вам надо было предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон - тогда и переживать бы не пришлось. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Татьяна Витальевна.
Нет, такого понятия отработка, есть обязанность работника предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию за 14 дней до предполагаемой даты расторжения.
Поэтому договаривайтесь с работодателем расторгнуть раньше, либо по соглашению сторон, либо по уважительной причине, семейным обстоятельствам.
На работу Вам нужно будет выходить или прогул Вам поставят и уволят по статье.
Или уйдите на больничный.
Всего хорошего.
СпроситьЕсли у человека имеется длительный прогул, но он после вышел на работу и проработал 2 недели + написал заявление на увольнение. Актов о прогуле не составлялось, объяснительных не писалось. На отработку осталась неделя. Могут уволить по статье?
Ильмира! Подобная попытка может быть предпринята со стороны работодателя.
Частью 3 ст. 193 ТК РФ установлен месячный срок, в течение которого к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание (в том числе увольнение за прогул). Нарушение указанного срока при применении дисциплинарного взыскания является основанием для признания увольнения незаконным.
Работодатель должен составить документы подтверждающие соблюдение процедуры увольнения за прогул. Общие положения отражены в ст. 193 ТК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
На отработку осталась неделя. Могут уволить по статье?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
так что, может все еще впереди-время у работодателя есть.
СпроситьНужно ли отрабатывать две недели, если написано заявление, может ли работодатель уволить за прогулы?
Если работодатель не согласен уволить до истечения этого двухнедельного срока, а работник не выходит на работу в это время - законно.
Спросить
Уважаемая Татьяна Николаевна,! Отрабатывать две недели или нет это на усмотрение работодателя. вы просто предупреждаете работодателя за две недели об увольнении. В трудовом кодексе ни где не сказано об отработке. А за прогулы уволить можно легко. Удачи.
СпроситьМогут ли уволить по статье, если написал заявление на увольнение по собственному желанию, так как я ученик и на увольнение дается три дня а не две недели, прошло уже два дня и на третий они просят завершить процедуру увольнения пройти обходной лист, иначе будет прогул и уволят по статье, а я могу явиться только через неделю?
Могут ли уволить по статье, если написал заявление на увольнение по собственному желанию
Да, вполне могут уволить в соответствии с нормами ТК РФ, если совершён дисциплинарный проступок.
Спросить
Здравствуйте! Вероятно Вы имеете ввиду, что трудовой договор заключен с испытательным сроком, поэтому срок отработки при написании заявления по собственному желанию составляет 3 дня. Обходной лист не предусмотрен ТК РФ, это сложившаяся практика. В связи с вашим заявлением работодатель должен был на вашем заявлении оставить визу, на основании которой отдел кадров готовит приказ и соответственно должен ознакомить вас лично под роспись. В последний рабочий день лучше быть на рабочем месте и получить трудовую книжку, отсутствие подписанного обходного листа не является основанием не выдать вам трудовую и сделать расчет при увольнении. По статье можно уволить при наличии оснований, а также соблюдении процессуального порядка увольнения, в противном случае суд может восстановить вас и взыскать с работодателя за время вынужденного прогула, моральный ущерб итп. Удачи!
СпроситьРаботник подал заявление на увольнение по собственному желанию. С момента подачи заявления перестал выходить на работу. Не желая отрабатывать положенные 2 недели.
Могу ли я уволить его по статье за прогул?
Был в отпуске 2 недели по причине переезда пришлось написать заявление на увольнение отрабатывать не могу говорят расчет не получишь уволен по статье за прогулы.
Здравствуйте, согласно подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № ц2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Поэтому настаиваете на своем. Если есть возможность принести доказательства, принесите. Увольнение за прогул препятствовать может при поиске новой работы.
СпроситьНаписала заявления без содержания на один день, начальник не подписал, написано заявление на увольнение 03.07.2014 грозиться не уволить, а если не выйдем то уволит по статье, говорит что не отработали 2 недели заявление написано 03.07.2014 последний день 28,07,2014 с 15,07,2014 отпуск по 28,07,2014. Что делать? Грозит увольнение по статье?
Если заявление написано 13.10.2016 г. на увольнение и в этотм заявлении прописана конкретная дата увольнения 21.10.2016 г. должна ли отрабатывать 2 недели или нет?!
Доброго дня! Если работодатель согласен Вас отпустить именно 21.10.2016, то отрабатывать не нужно. Если же на Вашем заявлении работодатель указал "с отработкой", значит придется отрабатывать две недели, начиная со следующего после подачи заявления дня.
Спросить
В Вашем случае важна формулировка основания увольнения. Если "по собственному желанию" заявление подается не позднее, чем за две недели. Предлог "с" не указывается поскольку днем увольнения является последний день работы.
Если формулировка "по соглашению сторон" дата может быть любая, но при этом согласие работодателя также необходимо.
Спросить
Отработка в течение 14 дней при подаче заявления об увольнении по собственному желанию обязательно. Но по соглашению сторон такое увольнение возможно и без отработки.
Спросить
