Проблемы с расторжением трудового договора - что делать, если нет письменного соглашения и не предложили компенсацию?

• г. Нижний Новгород

Соглашения о расторжении трудового договора в письменном виде у меня нет, так как на руки мне его не отдали и не уведомили меня в этом. Всех только попросили написать заявление на увольнении по соглашению. Дело в том что девушка из офиса, сначала сказала, что по соглашению расчитывать ни кого не будет, потом предложила один оклад, затем полтора оклада, (проходили торги как на рынке), а потом в итоге согласилась на два по 71 ст. ч 1.п 1.по соглашению сторон.01.07.2013 г. половину моих колег уволили по соглашению, некоторые не выдержали такого отношения и уволились по личной инициативе, кому то дали одну окладную часть, а мне ни чего не предложили, ни денег ни трудовую не отдают. У меня жена в декрете и маленький ребёнок, как быть в этой ситуации подскажите пожалуйста?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Начните с обрщения в суд с иском об истребовании трудовой книжки и выплате среднего заработка за все время задержки трудовой книжки в соответствии со статьей 234 ТК РФ.

Можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов