Различия в окладах - почему на одном госпредприятии я получаю больше, чем на другом?
199₽ VIP
Я устроилась на одно гос. предприятие техником 1 категории с окладом 6740 руб на полную ставку (образование и стаж работы позволяет) и параллельно на другое гос. предприятие по совместительству (по 4 часа ежедневно, т е половинная месячная норма часов) должность такая же, но на этом предприятии мне дали оклад техника без категории, то есть 5086 руб. Прав ли отдел кадров? Или должны были поставить на оклад 6740 руб техника 1 категории? Спасибо за скорый ответ.
Ознакомьтесь с вашим трудовым договором, в нем должно быть указано на какую должность и категорию вас приняли, если вас приняли на техника без категории, то действия отдела кадров правомерны. Также обратите внимание на пункт где указан оклад по вашей должности, если оклад 5086 руб, то все правомерно.
СпроситьДобрый день!
Да, могут. Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация