Правомерность действий администрации по вычету дополнительных отпускных дней у электросварщика

04.07.2013, 14:46

• г. Саранск

Муж работает электросварщиком на полуавтоматических машинах. За время работы всегда у него отпуск был 40 дней (28 + 12 за вредность). В этом году он хотел взять очередной отпуск, а ему сказали, что у него отпуск 8 дней. Он стал выяснять почему? Оказалось, что в 2009 году у них на работе делали аттестацию рабочих мест и признали работу сварщиков не вредной. Им, сварщикам, об этом никто не сказал. Мало того, с 2009 года по настоящее время им отпуск давали 40 дней, а в этом году высчитали дополнительные дни, которые они по вредности отгуляли, за все годы с 2009. Муж сказал им, что согласно трудового договора по Коллективному договору ему положены эти 12 дней за вредность, на что ему ответили, что Кол. договора нет.

Правомерны ли действия администрации? Разве можно высчитывать от положенного отпуска дни, которые администрация давала раньше?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Маракулина Н.В. 4.8

04.07.2013, 21:18,

г. Тамбов

Галина, для четкости в ситуации необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию о действиях работодателя. Пусть государственный орган разберется.

Пока можно сказать, то работодатель сам метается. Но и принимать решения об отпуске в 8 дней нельзя.

Касательно вредности - она сейчас действительно зависит от аттестации, но вот как ее провели в 2009 году без ведома работников - с картой аттестации знакомят работника под роспись.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий администрации по вычету дополнительных отпускных дней у электросварщика

Саранск - онлайн услуги юристов