Перевод слесаря с потерей слуха - могут ли перевести работника в конце карьеры и сохранить его заработок?

199₽ VIP

Вы не указали по какой причине вас хотят перевести во второй раз. Тем не менее, в соответствии со ст.73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Между тем, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Поэтому если вас хотят перевести на основании медицинского заключения, потому, что на текущей должности вы не можете выполнять работу, то это правомерно. Факт, что до пенсии остался какой-то срок правового значения не имеет. Предыдущий заработок работодатель также не обязан вам оставлять, так как перевод осуществляется как указано выше - с вашего согласия но при наличия медицинского заключения. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

в соответствии со ст. 72.1 они вправе вас перевести на другую работу, только с вашего письменного согласия.

уточните про перевод, может имеет место быть перевод к другому работодателю?

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если они предъявят какое либо мед заключение, то нужно уже его конкретнее разбирать

исходя из того, что вы изложили, закон на вашей стороне, если вы добровольно ничего не подписываете

Уважаемый Альберт, г.Уфа !

В своём вопросе вы НЕ указали по какой причине вас хотят перевести на другую работу ???

НО:

Согласно ст.72.1 ТК РФ

ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

Согласно ст.72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года

Для перевода или перемещения работника, работодатель должен издать ПРИКАЗ.

Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, ОПЛАТА труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 04.07.2013г

17:59 моск.