Должности сократили в штатном расписании - как начислять зарплату и выходное пособие?
17 мая 2013 узнал. Что в штатном расписании утверждённом 15 мая 2013 г. моя должность сокращена. Теперь дорабатываю 2 месяца поскольку не сообщили заранее. Вопрос как мне должны начислять зарплату в этот период и как выходное пособие, если средний заработок то за какой период и как его рассчитать?
Добрый день!
Рассчитать обязаны должностные лица бухгалтерии и произвести окончательный расчет в последний рабочий день: зарплата, сверхурочные, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьКакова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
При переходе на новое штатное расписание моя должность остается. \должныли меня уведомлять о сокращении. Если да, то должны мне предоставить мою долность мне в новом штатном расписании.
Мне нужно составить штатное расписание. Как правильно рассчитать оклады в штатном расписании. Нужен ли коэффициент при расчете, исходя из квалификации и должности специалистов. И если нужен, то какой?
Наш садик ведомственный МО с 01.01.15 был передан в муниципалитет по Ст 75 ГК. В связи с тем, что бухгалтерию в управлении образования централизовали в 2013 г., моей должности (бухгалтер) не оказалось в новом штатном расписании.. мне дали уведомление о сокращении 01.03.15. Я отработала 2 месяца, занимаясь обязанностями, не относящимися к моим должностным. Вопрос:1. Какую зарплату я должна была получать в течение отработки 2. Как рассчитывается в этом случае средний заработок за последние 3 месяца для службы занятости 3. Как рассчитать средний заработок для начисления выходного пособия за год?
В штатном расписании сокращена моя должность (главный бухгалтер), мне предложено перейти на нижеоплачиваемую работу (ведущий бухгалтер) В случае согласия будет ли сохранен мне средний заработок в течение 3 месяцев?
Ситуация такая: В штатном расписании на 2015 год на мою должность указан оклад 70 тыс. руб., по факту я весь год получал 55 тыс. руб. Скажите пожалуйста каким способом принудить работодателя привести фактическую зарплату к штатному расписанию? Можно ли получить доплату по зарплате до указанной в штатном расписании за уже прошедшие месяцы?
В учреждении сокращена штатная должность охранников. Должна ли бухгалтерия оплатить 1) выходное пособие (1 мес. зарплата) + оплачивать средний заработок 6 месяцев после увольнения или 2) только средний заработок 6 месяцев после увольнения?
Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
На предприятии изменилось штатное расписание с 01.01.2018 г., но в связи с тем, что у нас утверждает его учредитель, к нам оно поступило 12.02.2018 г. В штатном расписании минимальная тарифная ставка увеличилась на 2500. Из штата вывели 1 должность. Но, человек, ее занимавший, отработал январь, часть февраля и, получив уведомление о сокращении, будет работать еще 2 месяца. Теперь возникший вопрос: как насчитывать этому человеку заработную плату - в новом штатном расписании нет такой должности (соответственно и не установлен оклад), а если взять по старому штатному расписанию, то получится, что человек теперь получит меньше чем его бывший подчиненный, т.к. в новом штатном расписании значительно изменилась заработная плата. Работодатель не ищет пути, чтобы заплатить меньше работнику, мы хотим рассчитать его правильно, но не нашли правовой базы на которую можно опереться в данной ситуации.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему сечас 3 месяца. Организация в нашем городе ликвидируется, уведомили. Головной офис в Москве. При расчете выплатили пособие по уходу за ребенком, компенсация отпуска и выходное пособие при увольнении. Считаю, что выплатили не всю сумму. Должны ли выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства? Получается выходное пособие и еще за 2 месяца ср.заработок? Или выходное пособие и ср.месячн. Заработок за 1 месяц? Бухгалтер говорит, что выходное пособие, это и есть компенсация за 1 месяц на период трудоустройства, а за второй месяц начислят, если не трудоустроюсь. Как правильно меня должны рассчитать?
