Незаконное применение дисциплинарного взыскания работодателем - выводы трудовой инспекции и вопросы правомерности наказания

Здравствуйте !

За нарушение трудовых прав работника к работодателю может быть применена административная ответственность (статья 362 Трудового кодекса РФ и статья 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях".

Но как добиться привлечение руководителя организации к административной ответственности, Вам может более подробно разъяснить юрист, в т.ч. на этом сайте.

Удачи Вам.

Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства предусмотрена ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При этом надо понимать, что как не каждое нарушение работника должно автоматически повлечь за собой применение дисциплинарной ответственности (например, в виде выговора), так и не всякое нарушение работодателя автоматически влечет привлечение к административной ответственности. Если Вы доказали в суде, что дисциплинарное взыскание незаконно, потому что работодатель не выполнил установленный порядок привлечения к ответственности, то подобное нарушение является по смыслу административного законодательства малозначительным и к работодателю может быть применена мера воздействия "устное замечание" согласно ст.2.9 того же кодекса.

А вот если Вы докажете, что Ваш работодатель неправомерно применяя дисциплинарное взыскание Вас именно "преследовал" и создавал для Вас "невыносимые условия труда", то есть смысл настаивать на привлечении к административной ответственности.