Начисление и выплаты декретных - правила и суммы, о которых нужно знать

Отпуск по беременности и родам предоставляется компанией-работодателем по заявлению сотрудницы и выданному ей медицинским учреждением больничному листу.

1)Выплаты пособия по беременности и родам осуществляют начиная с первого дня за счет средств ФСС России .Оплате подлежит весь период декрета.

2)пособие по беременности и родам начисляют в размере 100 процентов среднего заработка женщины-работника.При этом ее страховой стаж не влияет на порядок расчета пособия.

С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При сложных родах отпуск продлевается на 16 дней. В случае многоплодной беременности отпуск увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после при рождении двух или более детей.

Правила расчета размера пособия по беременности и родам в 2013 году

1. Срок декретного отпуска по общим правилам составляет 140 дней

2. Расчетный период составляет 730 календарных дней (2 года)

3. За весь расчетный период сотруднице начислялась зарплата в размере N рублей в месяц * 24 (2 года)

4. Средний дневной заработок = N*24:730

5. Сумма пособия рассчитывается умножением среднего дневного заработка на 140 (срок декретного отпуска): N*24:730*140

Надеюсь вы удовлетворены ответом!Удачи!)))