Вопросы ответственности и полномочий при совмещении должности мастера и бригадира на железной дороге

Я работаю освобожденным бригадиром ремонтников искуственных сооружений на железной дороге. 1.07.17 мой мостовой мастер был уволен. Руководитель предприятия поставил меня исполняющим обязанности мостового мастера, но я этого не хочу. Правомерны ли его действия. И если правомерны, то сколько времени можно исполнять обязанности.

Я работаю в компании ОАО РЖД, я являюсь руководителем предприятия, у меня на предприятии есть линейные участки, на каждом линейном участке, есть дорожный мастер и по два бригадира пути. На одном из линейных участков дорожный мастер уволился, могу ли я своим приказом по предприятию, временно исполнять обязанности дорожного мастера назначить одного из бригадиров без их согласия, так как они категорически отказываются исполнять обязанности дорожного мастера.

Я работаю в оао ржд бригадиром пути. Мой мастер уходит в отпуск, могут ли меня поставить исполнять обязанности за мастера без моего согласия? Я свое согласие не даю.

Получил травму на предприятии, сообщил мастеру и бригадиру, мастер попросил никому не говорить, решил секрыть. Когда начальник узнал о травме, местер и бригадир сказали, что они ничего незнают о полученой траме. И теперь меня обвиняют, что травма была получена в быту а не на производстве. Полученая травма нигде не зафиксирована. Что делать не знаю. Начальник говорит, что я оговариваю мастера и бригадира о якобы полученой травме на предприятии, и я остался у разбитого корыта, что мне делать и как доказать, травма получена на предприятии.

Работаю на крупном предприятие в должности бригадира, когда мой мастер уходит в отпуск я исполняю за него обязанности. В подчинение 40 человек. Производство опасное. Бывают смертельные случаи. Вопрос мой заключается в том, что меня не хотят временно переводить на вакансию мастера, а устанавливают как дополнительный объем работы за 50% от его тарифа. Несу ли я ответственность за ОТ и ПБ на участке, и как я буду отвечать в случаи несчастного случая с человеком?

Считается ли предвзятым отношение руководителя к мастеру смены, если он подговаривает "стучать" рабочих на мастера, выведывает через рабочих как работает мастер?

Скажите пожалуйста работаем на заводе, мастер ударил бригадира, тот в свою очередь дал сдачи. Что будет мастеру и что будет бригадиру, если первым начал мастер драку?

Моя должность Мастер Дорожный (РЖД), когда другие мастера уходят в отпуск постоянно ставят меня на их замещение, имею ли я право отказаться?

Работаю в ОАО РЖД в должности бригадира. Месяц назад действующим пч вынудил меня написать заявление о переводе с должности мастера на должность бригадира. Постоянно мне угрожает увольнение, разглашает мои персональные данные, унижает. Что делать?

Я работаю в муниципальном предприятии тепловых сетей города. Во время моего отпуска произошёл несчастный случай. Женщина в нетрезвом виде залезла в опуск тепловой сети надземного исполнения (реньше это была тепловая камера). Частично он был перекрыт, оставшаяся открытая часть засыпана масором. Глубина открытого приямка 0,5 м. Женщина залезла под плиты и не могла вылезти. Жильци вызвали МЧС. Потерпевшая претензий не имеет. Ранее мастер участка по результату обхода тепловых сетей расписался в ведомости, что камера перекрыта и находится в безаварийном состоянии. Я лично не проверив, также подписался в ведомости. Мастер уволился, в связи с уходом в армию. Руководство за халатное отношение решило перевести меня на должность мастера при выходе на работу после отпуска. За время работы у меня не было ни выговора, ни других наказаний, имеются благодарственные грамоты от предыдущих директоров предприятия, а также несколько писемь с выражением благодарности за хорошую работу от жильцов города в мой адрес на предприятие. Меня вынуждают написать заявление о переводе на должность мастера, в противном случае грозятся объявить два выговора с последующим увольнением в связи снесответствием занимаемой должности. Стаж работы в тепловых сетях в должности мастера и начальника района 15 лет. Как мне себя вести? За два года новое руководство уволило треть работников состава ЭТР (мастера, сотрудники ПТО, снабжения). Складывается впечатление, что специально создаётся текучка кадров.