Дата издания распоряжения на увольнение и ее значение в трудовой книжке, если заявление было написано 20.06.2013 г.

06.07.2013, 05:00

• г. Карасук

Если я написала заявление 20.06.2013 г.: в связи с нарушением главой сельского поселения трудового договора прошу уволить меня со 2 июля 2013 г., то каким числом должно быть издано распоряжение на увольнение и какое число должно быть указано в трудовой книжке?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Максимович С.Л. 4.5

06.07.2013, 05:29,

г. Абакан

Все записи в трудовой книжке вносятся администрацией предприятия не позднее недельного срока после издания приказа, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).При увольнении дата приказа и дата увольнения должны совпадать, т.к. день увольнения - последний день работы работника.

Спросить

Юрист

Тихонов Б.Л. 4.7

06.07.2013, 20:22,

г. Новосибирск

По общему правилу работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом не позднее чем за 2 недели.

В срок, указанный в заявлении работника, работодатель обязан уволить работника в тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ст.80 ТК РФ)

Вы указали в своем заявлении дату увольнения - 2 июля, соответственно и приказ (распоряжение) должны быть изданы 2 июля. Именно эта дата будет считаться днем увольнения работника

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59