Могут ли отправить в командировку без согласия, если условия не указаны в трудовом законодательстве РФ?

06.07.2013, 13:44

• г. Советская Гавань

По трудовому договору принят на работу на предприятие, местность работы в договоре не указана. У предприятия имеется филиал в другой местности за 200 км. где я работаю 20 лет. Меня отправляют в командировку на головное предприятие на 30 дней для работы по моей должности. Вопрос: могут ли меня отправить в командировку без моего согласия при отсутствии условий указанных в п. 2,3 ст. 72 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Винкин А.А. 4.8

08.07.2013, 08:17,

г. Хабаровск

Уважаемый Сергей!

В командирвоку Вас могут направить без Вашего согласия. Обязательное налииче письменного согласия работника необходимо только при направлении в командировку беременных женщин и лиц с семейными обязанностями в соответствии со ст. 259 ТК РФ. Так же запрещается направлять в командировки лиц, в возрасте до 18 лет в соотвествии со ст. 268 ТК РФ. Все остальные работники обязаны выполнять приказ (распоряжение) работодателя о направлении в служебную командировку. Отсутствие в Вашем трудовом договоре наименования населенного пункта или адреса Вашего места работы может не относиться к вопросу направления в командировку, т.к. в договоре наверняка указано подразделение в котором Вы работаете из которого можно определить, что направление в другое подразделение будет свзяано с выъездом в другую местность.

P.S. Не совсем понятно каким образом к сути Вашего вопроса относится ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора в которой отсутствуют п. 2,3. Если Вы имели что-то другое, при ссылке на данную статью, то, если это возможно, уточните что именно

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59