Имеет ли право работодатель в принудительном порядке отправлять работников на саноторно-курортное лечение во время

02.06.2005, 00:21

• г. Волгодонск

Вопрос о "принудительном санаторном лечении".

На моем предприятии (филиал ФГУП) выпущен приказ, фактически обязывающий несколько сотен работников - в т.ч. и меня - пройти санаторно-курортное лечение во время ежегоного отпуска в принудительном порядке, с соответствующими репрессивными мерами против тех кто откажется от такой "услуги", невзирая на желания работника. Сам факт необходимости лечения и мое согласие на поездку в санаторий во время отпуска никого не интересовало, со мной данный вопрос не согласовывался.

Имеет ли право работодатель в принудительном порядке отправлять работников на саноторно-курортное лечение во время ежегодного отпуска, или обязан при необходимости такого отпуска предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гусев Д.В. 5.0

02.06.2005, 05:50,

г. Омск

Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ (ТКРФ) отпуск относится к времени отдыха. Согласно статье 106 ТКРФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ. Обязать Вас использовать отпуск как-то иначе никто не может.

Согласно статье 41 Конституции Российской Федерации граждане имеют право, а не обязанность на охрану здоровья.

Поэтому санаторно-курортное лечение возможно только с Вашего согласия.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель в принудительном порядке отправлять работников на саноторно-курортное лечение во время

Волгодонск - онлайн услуги юристов