Как получить компенсацию за декретные больничные листы при увольнении?

Здравствуйте, уважаемая.

Что еще за "декретный больничный лист" ?

И при чем тут этот "декретный больничный лист" 11,64 дней обычного отпуска ?

В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ", "декретный отпуск" и тем более "декретный больничный лист", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Если Вас интересует вопрос об исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, в периоды нахождения в отпуске по беременности и родам согласно статьи 255 ТК и нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, то ответ находится в статье 121 Трудового кодекса РФ:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время ФАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, исходя из положений этой статьи, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются периода нахождения работника в отпуске по беременности и родам (70 дней при нормальных родах).

А вот в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ ВКЮЧАЕТСЯ время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Кроме того, если работница на основании статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам авансом брала ежегодный отпуск, то в случае увольнения работодатель вправе удержать из ее заработной платы те отпускные, которые она получила за не отработанный период для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск. И люлбой бухгалетр это знает, как таблицу умножения.

Удачи Вам.