Возможно ли уволить работника в последний день отработки, находящегося на больничном, согласно статье 53 Трудового кодекса?
Могут ли меня уволить в последний день отработки? Я нахожусь на больничном, а в предпоследний день отработки больничный лист закроют. Коллега по работе сказал, что якобы меня хотят уволить по 53 ст. ТК. Спасибо.
Здравствуйте! Вас и должны уволить на следующий день после отработки (срока предупреждения). Статья 53 ТК РФ "Основные формы участия работников в управлении организацией" отношения к процедуре увольнения отношения не имеет. Всего доброго!
СпроситьЕсли речь о том, что Вы написали Заявление об уходе по собственному желанию (инициатива работника), то в этом случае работодатель не может, а ОБЯЗАН уволить Вас в день, который Вы указали работодателю в качестве последнего дня работы (даже если Вы в этот день болели).
Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работников, находящихся в состоянии временной нетрудоспособности (болезни), только по "инициативе работодателя" и к увольнениям "по инициативе работника" данный запрет отношения не имеет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация