Мой работодатель, нарушает Т.К. Р.Ф. Я написал жалобу в трудовую инспекцию. Сейчас идет реорганизация.

199₽ VIP

Написали жалобу в ТИ по какому поводу?

Как неугодного вас не имеют права уволить. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не основание для расторжения трудового договора с работником организации, об этом упоминается в ст. 75 ТК.

В случае если сокращается штат в связи с проводимой реорганизацией, то работник при отказе от вакантной должности будет уволен именно по сокращению.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Александр, добрый вечер !

Вас могут уволить в указанной ситуации и не по сокращению. И это зависит в большей мере от работодателя к сожалению, а тем более, если проводится реорганизация.

Это в государственных компаниях идут на сокращение, соблюдая положения Трудового кодекса РФ. А в частных компаниях пользуются широкими возможностями Трудового кодекса РФ для расторжения трудовых договоров с теми работниками, которых хотят уволить по разным причинам.

Удачи Вам.

Александр, согласно ст. 75.ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

возникнут еще вопросы, обращайтесь, решим.