Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Реорганизация в случае смены адреса работодателя - права и обязанности сотрудника

08.07.2013, 03:04
• г. Тимашевск

Если работодатель меняет адрес (переезжает из станицы в город-это нотариус, округ у нее остается тот же меняется адрес, зоны, увеличивается зона обслуживания) имеет ли она право заставлять меня идти работать в город если я не хочу (за ту же зарплату + компенсация дороги) считается ли это реорганизацией и если я не хочу как мне лучше поступить и что мне должен работодатель в этой ситуации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! При отказе работника от переезда вместе с работодателем на другую местность(ст.72 1 ТК РФ) трудовой договор расторгается по основаниям п.9 ст.77 ТК РФ. При этом ни какие компенсации работнику не положены. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Увольняйтесь в обычном порядке, в соответствии со ст. 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника) или по соглашению сторон.

Всего доброго!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тимашевск - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги