Работник на севере хочет в отпуск с увольнением, но сталкивается с отказом работодателя в льготном отпуске

199₽ VIP

Здравствуйте! ст. 321 Трудового кодекса РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со ст. 322 ТК РФ, Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Исходя из вышеуказанных норм, отказ работодателя неправомерен.

в ТК РФ, не содержится указания о том, что отпуск льготный можно брать только на второй год работы, если вы все равно собираетесь увольняться обратитесь в ГИТ (*труд инспекцию) или прокуратуру имейте подтверждение обращения к работодателю с заявлением о предоставлении льготного отпуска.

Автор вопроса имел ввиду дополнительный отпуск, естественно льготного отпуска нет в ТК. Трудовая инспекция вряд ли чем то поможет, что то мало у нас в практике реальной помощи от них, а вот досудебную претензию работодателю направить стоит.

Добрый вечер !

Трудовым кодексом РФ (далее ТК) не предусмотрены "льготные отпуска".

Статьями 116, 321 ТК предусмотрены кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Дополнительные оплачиваемые отпуска это не льготные отпуска, а дополнительные.

Согласно статьи 322 ТК ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Удачи Вам.