Я собираюсь оформлять ежегодный отпуск и в дополнение к нему положенные мне по трудовому кодексу дни по случаю бракосочетания.
Я собираюсь оформлять ежегодный отпуск и в дополнение к нему положенные мне по трудовому кодексу дни по случаю бракосочетания. Как мне правильно написать заявление на эти дни - взять их за свой счет или написать "неоплачиваемый отпуск", есть ли какая-нибудь разница в оплате?
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях регистрации брака - до пяти календарных дней;
Заявление, лучше оформить в соответствии с формулировкой указанной в Трудовом кодексе РФ, то есть:
«Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в количестве 5 (Пяти) календарных дней в связи с ……(регистр. брака…)»
С уважением,
Девятов Юрий Юрьевич
«У каждого есть право на право!»©
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Можно ли взять неоплачиваемый отпуск на уход за инвалидом после достижения им 18 лет?
Какое значение имеют условия трудового договора и статьи трудового кодекса при взятии неоплачиваемого отпуска в
Могу ли я не отрабатывать эти дни в отпуске, а написать заявление за свой счет?
Право на дополнительный отпуск за свой счет в краевом государственном автономном учреждении по трудовому договору.
Директор предлагает уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске, не предоставляя альтернативу

Возможно ли включить четверг и пятницу перед неделей отпуска в счет ежегодного отпуска по Трудовому кодексу РФ?
Отказ в оплате проезда при частичном использовании отпуска - правомерно ли и как оспорить?

Неполный расчет отпускных дней при ненормированном рабочем дне - возможность перерасчета согласно Трудовому Кодексу РФ.
