Статья 263 Трудового кодекса РФ - Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

09.07.2013, 18:39

• г. Санкт-Петербург

Скажите пожалуйста, имеет ли в настоящее время силу ниже приведенная статья трудового кодекса?

Если да,то каков порядок предоставления подобных отпусков?

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

С уважением, Вадим.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Суворикова М.П. 5.0

09.07.2013, 19:51,

г. Санкт-Петербург

Да данная ст. 263 ТК действующая. Вам требуется написать заявление работодателю (за 2 нед.) и воспользоваться вашим правом. Работодатель не вправе Вам отказать, но надо иметь ввиду что в ОК у вас должны быть копии св-ва о рождении детей.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статья 263 Трудового кодекса РФ - Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов