Законно ли требование написать заявление на увольнение после отпуска и принятия в другую компанию? Влияние увольнения и принятия новой работы на мои права и привилегии
У меня такая ситуация нахожусь я в отпуске по Б и Р,заканчивается он 23.07.2013, после данного отпуска я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и мне посчитали количество дней только за отработанное время и сообщили, что по окончании его мне нужно написать заявление на увольнение и следом заявление на принятие в другую компанию (реорганизация предприятия якобы), а ведь я ещё собираюсь в отпуск по уходу за ребенком. Законно ли это? Могу ли я не писать данное заявление и остаться в прежней компании и чем чревато увольнение и принятие в другую организацию, что я потеряю в данной ситуации?
Вы можете, конечно, не пиать данное заявление, но есть риск того, что с прежней компании просто нечего будет взять.
Снаала напишите заявление о приеме в новую компанию, а заявление об увольнении из прежней организации напишите только после того, как заявление о приеме будет подписано.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Сургут - онлайн услуги юристов
Уведомление о увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск при уходе по уходу за ребенком
Подлежит ли оплате больничный лист, если нетрудоспособность наступила во время данного отпуска
Перед декретным отпуском я не стала уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вопросы о возможности получения ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по БиР и выборе количества дней
И нужно ли мне отрабатывать 2-е недели при увольнении до окончания текущего отпуска?
