Закрывающееся предприятие подвергает сотрудников незаконному ограничению отпусков и уклоняется от компенсационных выплат

10.07.2013, 08:33

• г. Волгоград

У нас закрывается предприятие. Письменного предупреждения о закрытии, положенного по закону за два месяца, еще не было. Предупредили только устно. Но очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней не дают, объясняя тем, что предприятие будет закрываться и мне придется возвращать деньги переплаченные за отпуск, дают всего 18 дней. Но разве по закону не полагаются мне компенсационные выплаты за расторжение трудового договора по инициативе администрации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

10.07.2013, 08:43,

г. Тула

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Закрывающееся предприятие подвергает сотрудников незаконному ограничению отпусков и уклоняется от компенсационных выплат

Волгоград - онлайн услуги юристов