Незаконное изменение условий труда при реорганизации ГБОУ ООШ - отказ в выходном пособии и предоставление непрофильной работы с низкой заработной платой
Идет реорганизация путём присоединения ГБОУ ООШ к ГБОУ СОШ, которая находится в другом населённом пункте на расстоянии 22 км. Работу предлагают не по профилю и с наименьшей заработной платой. Постановления о реорганизации пока не существует, хотя работодатель нас предупредил о реорганизации с 1 июля 2013 г. В выходном пособии нам отказано. Законно ли это?
Инна, сам факт реорганизации, если вы не директор или главбух не является основанием для расторжения или изменения трудового договора. (Статья 75 Трудового кодекса). Хотя вы самостоятельно можете отказаться от работы в реорганизованном предприятии.
Скорее всего Вам предлагают (будут предлагать) изменить условия трудового договора вследствие организационных или технологических изменений условий труда.
О вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
У вас есть коллективный договор?
СпроситьДокументы на реорганизацию оформляются. Нас кадровиков заставляют выдавать уведомления сотрудникам, которых должны сократить. Реорганизация должна произойти 1 июля. Разве это правильно?
Реорганизация не причем, не позднее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ.
"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса".
СпроситьКогда кадровик должен выдать уведомление на сокращение сотруднику?
За два месяца до реорганизации (реорганизация будет 1 июля) или после того, как реорганизация произошла (с 1 июля)?
Спасибо!
СпроситьВышел приказ Департамента образования от 02.03.2015 о реорганизации путем присоединения одной ГБОУ СОШ к другой ГБОУ СОШ. Можно ли еще на этом этапе, пока нет решения о ликвидации ГБОУ остановить процесс реорганизации?
1.Учреждение детский сад находится в стадии реорганизации путем присоединения к другому детскому саду, во время реорганизации один сотрудник находился на больничном, должен ли работодатель оплатить ему больничный? 2.Выходное пособие за первый месяц выплачивается всем сотрудникам, даже тем кто уже работает на другой работе? Спасибо.
1. больничный подлежит оплате
2. никаких выходных пособий при реорганизации не выплачивается ,не путайте с ликвидацией организации и сокращением, в вашем случае работники не сокращаются,а продолжают работать
СпроситьШкола находится в процессе реорганизации путем присоединения к нам другой школы. Должны ли мы уведомить наших сотрудников о предстоящей реорганизации (наших сотрудников данная реорганизация никак не коснется; только штат школы увеличится)?
Интересует процедура реорганизации ЗАО. В связи с внесением изменений с 01 сентября 2014 года в ГК РФ возможно ли сейчас присоединение ЗАО к ООО. Есть постановление Пленума ВАС № 19 от 2003 года, которое не отменено, но в нем есть запрет на реорганизацию путем присоединения к ОАО, ЗАО других ООО.
Происходит реорганизация малокомплектной школы путем присоединения к другой. Учеников уже всех перевели. Но документы на реорганизацию только начали собирать. Это займет примерно 2 месяца. В штате малокомплектной школы остались сторож, директор и два учителя. Учителя не собираются работать после реорганизации. Но она полностью произойдет через 2 месяца. Учителя остались без детей и их просят по собственному написать. Имеют ли они право работать в этой школе, пока не произойдет реорганизация.
Окончание процесса реорганизации и найм специалистов в новое учреждение - когда это может произойти?
Два учреждения дополнительного образования находятся в процессе реорганизации путём присоединения одного учреждения к другому, с какого числа считать реорганизацию завершённой и принять на работу специалистов в новое учреждение.
Здравствуйте! Процесс реорганизации - не основание для расторжения трудового договора. В этом случае, трудовые отношения с работниками продолжаются.
Спросить
Реорганизация считается завершенной с момента внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц в налоговых органах о прекращении деятельности организации. Работники считаются работниками другой организации на следующий день после прекращения деятельности реорганизованной организации.
СпроситьПроисходит рерганизация трех садов путем присоединения в один две заведующие подпадают под сокращение как дублирующие должности по правилам процесса реорганизации положенно ли им пособие по сокращению в течении 6 мес? (Ханты - Мансийский авт окр) в настоящее время работодатель выдал им уведомления предупреждая об увольнение еще до конца реорганизации. По плану самого работодателя реорганизация заканчивается в конце апреля.
У нас в организации орг-штатные мероприятия путем реорганизации нашей таможни, к другой, которая находится в другом городе. Мне предлагают ставку в другом городе, но выходное пособие говорят что не выплатят. Правомерно ли это?
Идет реорганизация путем присоединения одной (1) организации к другой (2). Есть работник, который работает в организации 1 по основному месту работы, а в организации 2 по совместительсту. Как поступать с ним после реорганизации?
Здравствуйте.
переводите работника в организацию 2 по основному месту работы и расторгаете трудовой договор в связи с приемом работника, для которого данная работа будет являться основной.
Спросить
