Может ли работодатель лишить 5% премии за не выполнение плана работы, если я работаю в другом подразделении?
Меня интересует вот такой вопрос: Сегодня меня ознакомили с приказом о лишении 5% премии за не выполнение плана работы завода. Завод у нас большой и многие работают в разных структурных подразделениях, в том числе и я, т.к. работаю в отделе ОМКЭС и отношение к плану работы не имею. Может ли меня работодатель по закону лишить 5% ? Или это не законно? Заранее спасибо Вам за ответ.
Светлана! Работодатель имеет такое право, если в вашей организации есть положение о премировании, в котором четко должно быть прописано, за что конкретно и в каких размерах предусмотрено снижение премии либо лишение ее. Если Вы считаете, что основание уменьшения данной премии к Вам не может относиться по роду деятельности, можете обратиться в профсоюзную организацию, если она есть, либо обжаловать в комиссии по трудовым спорам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация