Как добиться отпуска, несмотря на отсутствие сотрудника и отказ руководства?

199₽ VIP

Пишите заявление о предоставление Вам отпуска! В двух экземплярах! Зарегистрируйте его у своего работодателя (поставить штамп о принятии, подпись и дата). И требуйте письменного ответа. А вот когда уже Вам официально письменно ответят, то в зависимости от того. что ответят, можно будет обратиться с заявлением в прокуратуру либо в суд!

Согласно статье 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Я думаю этого будет более, чем достаточно. Удачи!

Ирина, написать заявление на отпуск и ждать ответа Вы можете, но я бы не советовала идти на конфликт с работодателем, т.к. можете лишиться места работы.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в следующих случаях:

- при временной нетрудоспособности работника во время отпуска (период временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке (письмо ФСС России от 05.06.2007 N 02-13/07-4830));

- при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- когда работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска (в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала);

- когда работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала;

- в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя (в этой ситуации с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется);

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

По сему напишите заявление о перенесении отпуска на другой срок.

Мне вернули Заявление с визой отказать.

Что можно сделать более-менее бесконфликтно для того, что бы получить хоть часть летнего отпуска?