Оформление увольнения работника по состоянию здоровья при онкозаболевании - статья для увольнения, выплаты и подтверждение диагноза

11.07.2013, 09:39

• г. Саратов

Я являюсь работодателем, мой сотрудник имеет онкозаболевание, сейчас оформляет инвалидность и просит уволить его по состоянию здоровья, по какой статье мне его уволить и какие последствия или выплаты я должен буду ему обеспечить, и что он мне должен предоставить для подтверждения диагноза или больничного листа достаточно?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Никулина К.В. 4.9

11.07.2013, 10:27,

г. Кемерово

Добрый день! Документом, обосновывающим необходимость перевода работника на другую должность или увольнения, является медицинское заключение, выданное с соблюдением действующего законодательства, где подтверждается стойкая утрата работником трудоспособности. Акт медицинского осмотра или просто справка о временной нетрудоспособности к таким документам не относятся. Далее работодатель определяет свободные должности для такого сотрудника согласно штатному расписанию с учетом его медицинских показаний. Работодатель в письменном виде уведомляет работника о временном (постоянном) переводе на соответствующую работу согласно медицинскому заключению. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Для этого издается приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). В данном случае увольнение происходит по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление увольнения работника по состоянию здоровья при онкозаболевании - статья для увольнения, выплаты и подтверждение диагноза

Саратов - онлайн услуги юристов