Но в офис меня не пустили, сказав, что уволили за прогул, документы мне и расчёт не выдали.

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Вопросы юридической силы приказа о сокращении и выходе на работу после указанной даты

В моем уведомлении на сокращение стоит дата увольнения 25.07.2015, инспектор отдела кадров напечатала приказ о моем увольнении по сокращению от 24.07.15 и дала мне на подпись. Там подписи директора я не обнаружила, т.к. его не было на месте. Инспектор сказала, что директор приказ на мое увольнение подпишет 27.07.2015, я по глупости подписала приказ и мне выдали трудовую книжку. Имеет ли данный приказ юридическую силу? Может мне 27.07.2015 выйти на работу, а то напишут прогул?

Читать ответы (1)

Срок предоставления письменного объяснения перед дисциплинарным взысканием - интерпретация понятия течение двух рабочих дней

Пред применением дисциплинарного взыскания работник обязан дать письменное объяснение в течение двух рабочих дней. Рабочий день у меня с 9.00 до 18.00. объяснения выпали на понедельник и вторник. Что является течением двух рабочих дней (время с понедельника 9.00 до вторника 18.00) или (время с понедельника 9.00 до понедельника 18.00 и вторинка 9.00 до вторника 18.00) ?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение - возможность восстановления на работе при изменении должности

После признания решением суда незаконным приказа об увольнении за прогул в работодателем издан новый приказ об увольнении (внесены изменения даты и основания увольнения как и запрошено в исковом), но уволили опять не с той должности, которую я занимал (увольнение не с той должности являлось также обоснованием незаконности первого увольнения). Могу ли я заявить о восстановлении на работе, оспорив новый приказ об увольнении.

Читать ответы (1)

В понедельник он отсутствовал на работе, считая, что находится в отпуске.

Начальник отдела организации Огнев в субботу (нерабочий день) направил по факсу генеральному директору заявление с просьбой предоставить ему один нерабочий день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. В понедельник он отсутствовал на работе, считая, что находится в отпуске. Во вторник, когда Огнев вышел на работу, генеральный директор потребовал от него объяснения по поводу отсутствия его на работе в течение всего рабочего дня — понедельника. Огнев в письменном объяснении мотивировал свое отсутствие нахождением в отпуске. Через неделю генеральный директор издал приказ об увольнении Огнева за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Правомерно ли увольнение Огнева с работы?

Читать ответы (3)

Можно ли написать заявление об увольнении на основе больничного без отработок?

Увольнение на больничном. Испортились отношения с исполнительным директором, и он всячески стал способствовать увольнению Сказать честно, я и сама об этом подумовала. В понедельник вышлв на работу, а во вторник взяла больничный. Позвонила исполнительному что на больничном, продлили его до пятницы. В ответ мне было сказанно в грубой форме в пятницу бери больничный и приноси его. Вопрос состоит в том: могу-ли я написать заявление по собственному и поставить в заявлении дату когда будет закрыт больничный, т.е. дата увольнения - дата закрытия больничного без всяких отработок?

Читать ответы (1)

Неверное оформление расторжения трудового договора - можно ли подать в суд на работодателя?

Мой работодатель отстранил меня от работы 01.06.2020 (понедельник) в связи с появлением на работе нетрезвым. Приказ о моём увольнении вышел 01.06.2020 (понедельник). Но дата увольнения в приказе была написана 29.05.2020, поскольку 30 и 31 были выходными днями. Я могу подать в суд на работодателя за неверное оформление расторжения трудового договора?

Читать ответы (3)

Отдел кадров начинает отработку после подписи генерального директора

Написал заявление на увольнение 15.06.2016. подписал у начальника цеха, у начальника производства и отдал в приемную генерального директора, так как он только по вторникам принимают по увольнению. Генеральный директор принял во вторник 22.06.2016. и подписал. Отдел кадро говорит что начало отработки начинается с 23.06.2016. хотя начальство предупредил 15.06.2016. неужели они правы веть отдел кадров не ставит подпись без подписи ген. деректора.

Читать ответы (2)

Продавецу, напавшему клиент, грозит увольнение после похода в больницу - как защитить себя и получить больничный?

Я продавец, меня ударил клиент по голове, на 3 день мне стало плохо, я пытался отпроситься у директора, но он угрожал увольнением. Сегодня пошел в травмпункт, предпуредил что ухожу к врачу, директор был в бешенстве, сотрясения нет, больничный не открывают. Чувствую себя плохо, не могу работать, директор грозится уволить за прогул. Что делать, почему при плохом самочувствии не открывают больничный, и какие документв предоставить директору, отделу кадров, не хочу чтобы меня уволили.

Читать ответы (3)

Когда уволить работника - с первого дня прогула, отмененного приказа или после отмены второго приказа?

Помогите правильно определить дату увольнения. Работник плохо справлялся с трудовыми обязанностями и с 6 марта вообще перестал ходить на работу. Директор издал приказ сначала объявить выговор (20 марта), а потом (принимая во внимания что работник по-прежнему не работает, уолил работника с 31 марта за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Трудовая инспекция признала такое увольнение незаконным и обязала отменить приказ. Директор приказ о наказании и увольнении отменил 12 мая. Работник на работу по прежнему не ходит, в апреле ему домой присылали телеграммы чтобы он прибыл в офис для дачи объяснений. Директор приня решение уволить работника за прогул. С какого числа правильно уволить с первого дня прогула (6 мая), вместо первого, отменённого приказа с 31 марта или с момента отменения прошлого приказа об увольнении, 12 мая?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но в офис меня не пустили, сказав, что уволили за прогул, документы мне и расчёт не выдали.

Москва - онлайн услуги юристов