После уведомления о переводе на другую работу я отказываюсь подписываться, по какой статье меня могут уволить (сокращение штата)?

Уважаемая Наталья!

Перевод на другую работу является изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Порядок его проведения и условия при которых возможен перевод определен ст. 74 ТК РФ.

В случае если оставление Вас на прежней должности невозможно, а на новую должность Вы идти не хотите то работодатель должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии соответствующие Вашей квалификации. В случае если таких должностей нет или Вы отказались от всех предложенных вариантов работодатель уволит Вас (дез Вашего согласия) по п. 7 ст. 77 ТК РФ всвязи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Каких либо дополнительных выплат аналогичных выплатам при сокращении увольнение по данной статье не предусмотрено.

Желаю успехов!

При увольнении в связи с отказом от работы в связи с изменением условий трудового договора будет запись "Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Увольнение по этим основаниям не является отрицательным фактом и не будет характеризовать Вас как недисциплинированного работника при дальнейшем трудоустройстве.