Главный бухгалтер уволился - как поступить, если заместитель возвращается из отпуска?
199₽ VIP
Как поступить в следующей ситуации: На предприятии работал главный бухгалтер и его заместитель, который находился в декрете потом в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, главбух уволился, ставку главбуха сократили и заключили договор с аудиторской фирмой на исполнение обязанностей главбуха. А заместителя главного бухгалтера не трогали т.к. был в отпуске, теперь заместитель выходит из отпуска, как быть? Ведь не может быть заместителя без главного, сокращать и его ставку? Заранее благодарна за ответ!
После выхода из отпуска по уходу за ребенком сократить можно заранее уведомив об этом под роспись за два месяца, и выплатив положенные компенсации ( ст. 180 ТК РФ. Но это только в том случае если ребенку более 3 лет, так как работодатель не вправе сократить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. ( Ст 261ТК РФ)
СпроситьАлина, добрый день !
В данном случае, если работодатель решит сократить этого работника после выхода его из отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет, то он обязан при этом соблюдать положения статей 81, 180, 179, 178, 261 , 84.1 Трудового кодекса РФ (и не только...).
Вот с этими статьями работодателю и следует сначала внимательно ознакомиться, а затем выяснить, не является ли эта работниуа "одинокой матерью", не беременна ли она снова и т.д., а потом уже ответственный работник или о.к. притворяет в жизнь процедуру сокращения. Но не все так просто, как кажется на первый случай при сокращении численности или штата работников...
Хотя во многих частных компаниях этот вопрос решают и по другому, экономя при этом деньги на статьей 178 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить