Ошибки в начислении зарплаты - права и обязанности работника при увольнении
Устраивалась на работу на 0.75 ставки. При увольнении выяснилось, что мне не правильно начисляли зар. плату в течении нескольких месяцев, вместо 0.75 ставки мне платили за 1.0 ставку, я даже понятия не имела и в квитках о зар. плате особо не разбиралась. С 1.07.2013 г у меня был перевод на 1.0 ставку, когда директор принесла в бухгалтерию приказ о переводе они заявили что уже давно мне начисляют по 1.0 ставке (на каком основании не понимаю). Сейчас решается вопрос о моем расчете, они должны выплатить мне компенсацию за не использованный отпуск 46 дней и за 12 рабочих дней. Обязана ли я возвращать эту разницу в зар. плате если ошибка произошла по их вине, и могут ли они удержать мой расчет без моего согласия?
Работала по внутреннему совместительству, после перевод на целую ставку по основной должности. При расчёте отпускных после перевода в расчёты взяли заработную плату за последние пол года по 0.5 основной ставки. Правомерно ли что зп по 0.5 ставки с которой переведена не учитывается.
Во-первых, Вас не могли с совместительства перевести на полную ставку. Сначала увольнение по совместительству, потом прием на основное место с полной ставкой.
Вас, как понимаю, сначала уволили, рассчитав и выплатив Вам компенсацию за неотгуленный отпуск, а потом приняли.
Далее, по истечение 6 месяцев Вы решили взять отпуск, соответственно отпускные так рассчитали. Верно?
СпроситьВ 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса
СпроситьБезусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.
Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.
СпроситьРаботала на 1,5 ставку. Уволилась с 0,5 ставки и осталась только на 1 ставку. Расчёт мне предоставили за 0,5 ставки в мою основную заработную плату за ставку.
Правильно я понимаю что мне должны были заплатить за ставку и плюс увольнительные на 0,5 ставки?
Здравствуйте.
Расчет с Вами должны были произвести в день увольнения по 0,5 ставки. Эта дата может не совпадать с днём заработной платы. За основную ставку Вам обязаны заплатить в обычном порядке.
СпроситьВ приказе о приеме на работу мне поставили тарифную ставку 34,440, при начислении заработной платы выяснилось, что тарифную ставку изменили без моего согласия на 29,270. Сказав, что они перерутали ставки. Имеет ли на это право моя организация, обязанна я подписывать изменненую тарифную ставку. Я работаю оператором электронно вычеслительных машин. График работы 12 часовая смена днем и ночью. За ночные смены сделали доплату 0,40 процентов к тарифной ставке, а праздничные и выходные дни, сказали оплачивать не будут таккак я числюсь простым рабочим. И обязанны ли повышать коэффицент по прошествию 3-х месяцев.
размер заработной платы - это существенное условие трудового договора вот какая там сумма такую и имеете право получить во всяком случае не меньше
СпроситьСкажите пожалуйста, могу ли я сделать перевод работника (директор работающий по совместительству) с 0,9 ставки на целую ставку, при условии, что на основном месте работы (где целая ставка) оформлен отпуск без сохранения заработной платы до конца года?
Добрый вечер Елена!
Можете.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
СпроситьТрудоустроен в апреле 2014 г. на 0,5 ставки. По истечении 5 месяцев с начала работы выяснилось, что бухгалтер ошибочно начислял мне заработную плату из расчета 1 ставка. В августе сделан перерасчет и бухгалтер удерживает излишне начисленную зар. плату без моего согласия. Правомерно ли это?
В августе сделан перерасчет и бухгалтер удерживает излишне начисленную зар.плату без моего согласия. Правомерно ли это?
---не правомерно. жалуйтесь в Гострудинспекцию или в прокуратуру
Подавайте жалобу в прокуратуру они разберутся и примут
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьПринята на 0,5 ст вахтером и на 0,5 стаки лифтером в одной организации, т.к. небыло одной целой ставки в штатном расписании. Сейчас появилось 1 ставка вахтера, но я не хочу переводиться на целую ставку вахтера. Законен ли перевод на одну ставку вахтера без согласия и увольнение с 0,5 ставки лифтера?
Я работала контролером ОТК. В ОТК должно работать у нас три человека, после увольнения третьего работника нам стали доплачивать полторы ставки, но потом эту ставку срезали, по причине того, что им нечем платить, имели ли они право срезать эту ставку? И при увольнение на бирже узнала, что минимальная заработная плата 8500, а мне платили 7500 (грязными) должны ли они при расчете мне доплатить?
Здравствуйте я вам обязаны платить как минимум до 8 500 руб. Иначе Пишите жалобу в трудовую инспекцию или обращайтесь с иском в суд на своего работодателя Спасибо за ваше обращение.
СпроситьМолодой человек работает на ставку рабочим по обслуживанию здания и по совместительству на 0,5 ставки сантехником, а оплату бухгалтерия платит согласно тарификации 9517,3 за ставку рабочего и 3423,60 за сантехника. Должны ли работнику при расчете зарплаты по ставке рабочего производить доплату до МРОТ?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Сравните выработку часов Вашего молодого человека с производственным календарем на конкретный месяц. Если он ее выполняет, то оплата труда не должна производиться ниже МРОТ.
СпроситьВозможно ли при расчете неустойки по 214 фз использовать не ставку рефинансирования, а ключевую ставку? Ключевая ставка была введена относительно недавно, после принятия 214 фз, и даже последняя редакция (середина 2014 г.) не отражает реальную сложившуюся ситуацию в стране, когда разрыв ставок стал более чем в 2 раза. Ставка рефинансирования использовалась для расчета процентов, под которые Банк России выдавал кредиты коммерческим банкам. В сентябре 2013 г. эту роль взяла на себя ключевая ставка, а ставка рефинансирования была признана имеющей второстепенное значение. Использование низкой ставки рефинансирования для расчета пеней не поощряет должника исполнять денежные обязательства: нарушать их выгоднее, чем брать кредит на их погашение. С другой стороны есть постановления пленумов 90-х годов, но ведь тогда тоже не было понятия ключевой ставки...
