Работница получила неполный расчет за увольнение с частичной ставки?
Работала на 1,5 ставку. Уволилась с 0,5 ставки и осталась только на 1 ставку. Расчёт мне предоставили за 0,5 ставки в мою основную заработную плату за ставку.
Правильно я понимаю что мне должны были заплатить за ставку и плюс увольнительные на 0,5 ставки?
Здравствуйте.
Расчет с Вами должны были произвести в день увольнения по 0,5 ставки. Эта дата может не совпадать с днём заработной платы. За основную ставку Вам обязаны заплатить в обычном порядке.
Спросить
Работаю в детском саду воспитателем на 0,8 ставки. Второй воспитатель уехала на учебу. Детский сад работает с 7.30 до 17.30. Семь дней я работала одна целыми днями. Заработную плату начисляют по ставке 80,00 и плюс совместительство 7 дней ставка 55,00. Правильно ли начисляют?
В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса
СпроситьБезусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.
Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.
СпроситьВ уведомлении о ликвидации записана одна ставка, основная, а каждый месяц были доплаты за вторую ставку (внутреннее совместительство). Какую сумму должны выплатить в выходном пособии, среднюю заработную плату только по основной ставке, указанной в уведомлении или же сумму с учётом всех доплат?
Я работала в школе кассиром на 1 ставку, секретарём на о,5 ставки и каждый месяц по мимо этого ещё доплачивали оставшихся 0,5 ставки секретаря и 0,5 ставки за ведение гос. закупок. В общем получается 1,5 ставки по договору и 1 ставка доплат каждый месяц. Моя зар. плата каждый месяц составляла 11345 (с НДФЛ) рублей. Была уволена в связи с ликвидацией организации. Были выплачены пособия за 3 месяца не в размере среднего заработка (как полагается по статье 178 ТК РФ), а по одной ставке кассира. Правильно ли это и что делать?
Должны были считать по ст.139 и постановления 922 от 24.12. 2007г.Если уже ликвидирована,--увы-ничего не сможете сделать.
Спросить
Татьяна Добрый день у Вас сокращают только ставку вы получите пособие только за ставку, а на 0,5 ставки останетесь работать дальше
СпроситьЯ осталась на время отпуска за работника который имеет 1,5 ставки, я работаю и за её основную ставку и за её подработку, но выплатят только 0.5 оклада основной ставки хотя есть северные, правильно ли это или мне должны оплатить не 0.5 а 0.75,и должны ли быть накрутки.?
Думаю, что ваши права нарушают - обратитесь к трудовому инспектору - который проверит ваши локальные нормативные акты. А также законность вменения вам дополнительных обязанностей.
Спросить
Доброго времени суток. Действия работодателя Не вполне законно, Вам следует обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию незаконное действие просить провести проверку.
СпроситьУ меня вопрос по трудовому законодательству. Сотрудник работает на,5 ставки и 0,5 ставки по внутреннему совместительству в нашей организации. Заработная плата на 1 ставку должна быть не ниже минимальной, а как в данном случае? Должны ли мы доводить заработную плату до минимальной?
Должны ли мы доводить заработную плату до минимальной?
Действия работодателя незаконны и неправомерны, обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель вправе установить оклад в размере меньше МРОТ, если зарплата работника складывается из нескольких составных частей (оклад, стимулирующие выплаты - надбавки, доплаты) и в целом ее размер будет не ниже МРОТ.
СпроситьЯ работаю в школе и была я принята лаборантом на полную ставку, мне директор решил повысит заработную плату и добавил мне полную ставку завхоза, а ставку лаборанта сделал 0,25 (остальные 0,75 ставки лаборанта распределены между учителями). Теперь директор решил сократить ставку завхоза, а мне оставляет только 0,25 ставки лаборанта, аргументируя тем, что ставки лаборанта нет. Правильно ли это и может ли директора снять совмещение так как смены и с учителей отобрав у них совмещение, а мне сделать полную ставку лаборанта? Подскажите.
Директор это может сделать на основании ст.60.2 тК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым д
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьРаботал учителем биологии на 1 ставку и по совместительству учителем химии на 0,5 в одной и той же школе. Затем внутренним переводом 0,5 ставки учителя химии переделали в основную 1 ставку, а 1 ставку учителя биологии в 0,5 по совместительству. Уволился с 0,5 ставки по совместительству (биология), по ставки химии продолжаю работать. При увольнении выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый за прошедший год, но расчеты сделали только с 0,5 ставки (не с полной заработной платы и даже не с половины, а посчитали только сколько я получал за 0,5), хотя на время отпуска я работал на полную ставку (+ 0,5 по совместительству). Сейчас объясняют, что за оставшиеся 0,5 они выплатить не могут, но они остались днями, их можно использовать, но дней по сегодняшней ставки не осталось (то есть оформлять за свой счёт). Все запутанно и непонятно. Как в таком случае должны были рассчитать компенсацию?
