Начисление и удержание заработной платы без согласия работника - правомерно ли это?

Устраивалась на работу на 0.75 ставки. При увольнении выяснилось, что мне не правильно начисляли зар. плату в течении нескольких месяцев, вместо 0.75 ставки мне платили за 1.0 ставку, я даже понятия не имела и в квитках о зар. плате особо не разбиралась. С 1.07.2013 г у меня был перевод на 1.0 ставку, когда директор принесла в бухгалтерию приказ о переводе они заявили что уже давно мне начисляют по 1.0 ставке (на каком основании не понимаю). Сейчас решается вопрос о моем расчете, они должны выплатить мне компенсацию за не использованный отпуск 46 дней и за 12 рабочих дней. Обязана ли я возвращать эту разницу в зар. плате если ошибка произошла по их вине, и могут ли они удержать мой расчет без моего согласия?

В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.

Планируется сократить 1 ставку бухгалтера, но у меня бухгалтер работает на своей ставке (1 бухгалтер) + 0.5 ставки совмещения экономист. Вопрос: при сокращении ставки бухгалтера можно его оставить на 0.5 ставки экономиста как это правильно оформить?

Проработав на предприятии более 2-х лет я вышла в декрет. С 4 февраля начинается отпуск по уходу за ребенком. Работала:

1) август-ноябрь 2010 г. - полная ставка

2) 1 декабря 2010 - 31 августа 2011 - 0,6 ставки

3) 01 сентября 2011 - 31 августа 2012 - 0,7 ставки

4) с 01 сентября 2012 введена полная ставка с 17 сентября 2012 года я ушла в декретный отпуск.

Сейчас мне хотелось бы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом выйти на работу на неполную ставку и получать зарплату. Можно ли мне выйти работать на 0, 8 или 0,9 ставки? В соцстрахе говорят, что мой расчет ставки будет исходить из тех неполных ставок, т.е. 0,6 или 0,7 ставки будут браться за 100% (т.е. за полную ставку) и от них можно брать 0,7 ставки. Или можно брать о,9 ставки от нынешней полной ставки?

Я работаю бухгалтером расчетной группы по начислению заработной платы. Одному работнику по ошибке начисляла в течении 6 месяцев лишние 0,5 ставки водителя, может ли работадатель удержать с бухгалтера излишне начисленную сумму и можно ли без согласия водителя, как то удержать эту сумму с его?

Ситуация следующая. В штатном расписании утверждены следующие ставки: ведущий бухгалтер - 2 ставки, бухгалтер 1 категории - 1 ставка, бухгалтер 2 категории - 3 ставки. Приняли на работу сотрудника на должность бухгалтера 2 категории (по расчету заработной платы). Работник за время работы проявил свои навыки и было принято решение перевести на должность бухгалтера 1 категории (по расчету заработной платы). Подскажите, нужно ли делать 2 должностные инструкции на бухгалтера 1 и 2 категории, если объем работы и обязанности не меняются (повышается категория и оклад, организация маленькая, штат 60 человек поэтому бухгалтер по расчету заработной платы 1 человек)?

Я работаю бухгалтером расчетной группы по заработной плате и в течение 6 месяцев начисляла 0,5 ставки водителя, которые ему не положено. Может ли с бухгалтера работадатель удержать излишне начисленную сумму за этого человека?

Я работаю на 0,5 ставки. В январе мне начислили заработную плату в сумме 19000,00 рублей, а в феврале 3000,00 рублей. Оказалось, что бухгалтер в январе начислила полную ставку, а в феврале вычла полную сумму переплаты без моего согласия. Правомерно ли это? В какой сумме можно удержать переплату? Считается ли это счетной ошибкой?

Работала на 1,5 ставку. Уволилась с 0,5 ставки и осталась только на 1 ставку. Расчёт мне предоставили за 0,5 ставки в мою основную заработную плату за ставку.

Правильно я понимаю что мне должны были заплатить за ставку и плюс увольнительные на 0,5 ставки?

В январе месяце я устроилась на работу. В конце месяца я получила первую расчетку и бухгалтер пояснила мне все мои начисления. Указанную заработную плату я получала ежемесячно в течение 8-ми месяцев до сегодняшнего дня. Сегодня подошла бухгалтер и сообщила, что определенную сумму она мне начисляла ошибочно (перепутала в приказе о доплатах с другим работником) и что теперь моя зарплата меняется (т.е. уменьшается) и излишне выплаченную сумму надо удерживать. Имеет ли она право производить удержание без моего согласия? Я ответила, что я против и это не моя ошибка - пусть обращается в суд. Заранее спасибо.