Можно ли удержать у работника работающего на испытательном сроке недостачу.
Можно ли удержать у работника работающего на испытательном сроке недостачу.
нужно, если недостача допущена по его вине. но, что бы не было для вас последствий работник должен быть оформлен соответственно. ревизия, актирование, приказ и удержание.
Спросить
Еще 5 месяцев назад была выявлена недостача на складе, оформлены все документы по недостаче, но с работника пока не удерживали сумму недостачи. В течении какого срока работодатель в указанном случае может удержать с работника сумму недостачи?
Уважаемый Роман !
Статьей 392 Трудового кодекса РФ определены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Удачи Вам.
СпроситьИп принял на работу работника с испытательным сроком 2 мес без трудового договора, Работник подписал договор о материальной ответственности по итечении 2 мес сделана ревизия, выявлена большая недостача, работник отказывается платить грозит пожаловаться за невыплату зар платы за последний месяц Чем это грозит ИП и как можно вернуть недостачу.
Работника уволили по недостаче. В связи с этим работник дал обязательство недостачу выплатить. Имеет ли право работодатель забрать денежные средства в счёт погашения ущерба с положенных работнику при увольнении всех выплат.
За какой срок работодатель должен уведомить работника о увольнении, если работник находится на испытательном сроке?
Добрый день.
Работодатель может уволить в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.
Данная норма закреплена п.1 ст.71 ТК РФ.
За 3 дня до увольнения работодатель уведомляет работника о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.При этом указывает причины.
Спроситьначисленной з/пл, затем он увольняется, можно удержать оставшуюся сумму недостачи, если она больше 20%? И 20% считается после удержания НДФЛ?
Даже при увольнении Вы не вправе с работника удерживать более 20%.
Удержание производится с суммы после уплаты НДФЛ.
Если расчета не хватает для погашения задолженности, то работодатель вправе обращаться в суд за взысканием оставшийся суммы задолженности.
СпроситьУ меня работает продавец, у нее была выявлена недостача 7235 руб. через месяц провели повторную инвентаризация опять вышла недостача 357,5 руб. Получается что первая недостача подтвердилась. Работник отказалась написать заявление на погашение недостачи из заработной платы и написала заявление на увольнение. Могу я удержать из ее зарплаты выявленную недостачу без ее заявления? Между мной и работником подписан договор о полной материальной ответственности.
Здравствуйте! Материальный ущерб может быть удержан из заработной платы работника только в том случае, если он не превышает среднюю заработную плату. Если превышает, то только в судебном порядке.
Спросить
Доброго времени суток! Удержать самостоятельно из заработной платы вы не можете - оплата труда - это ваша обязанность. Если добровольно не выплатит придется обращаться в суд и взыскивать недостачу.
Спросить
Если сотрудник отказался добровольно возместить ущерб или не согласился с его оценкой, то за погашением убытка придется обращаться в суд. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Если размер недостачи не превышает размера среднего месячного заработка работника, то работодатель в соответствии сч.1 ст.248 ТК РФ вправе удержать с работника сумму ущерба. Согласие работника на это не требуется. Удачи Вам!
СпроситьЯ работала в компании 1 месяц на испытательном сроке. Меня уволили. Зарплату не выдают. Хотят удержать недостачу. На ревизии я не присутствовала. Что делать?
Здравствуйте Наталья!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьИмеет ли индивидуальный предприниматель вычитать сумму за недостачу товара магазина из зарплаты с работника, который находиться на испытательном сроке?
Ничего и ни у кого вычитать из зарплаты без вашего согласия работодатель не может .. в том числе и за недостачу ст.248 ТК РФ. В прокуратуру жалуйтесь.
СпроситьНаходясь на испытательном сроке в банковской сфере, при допущении ошибки в программе, в которой ты еще проходишь обучение, а также в отсутствии должного контроля со стороны контролера, была допущена ошибка, которая привела к недостаче денежных средств. Является ли правомерным возложить эту недостачу на работника, находящегося еще на испытательном сроке, по сути проходящего обучение? Что на этот счет говорит закон?
Спасибо.
В таком вопросе. Обязан ли работодатель выплатить выходное пособие работнику при увольнении его если работник находится на испытательном сроке. Отличаются ли выплаты у тех кто на испытательном сроке с теми кто прошел испытательный срок?
