Нарушение графика работы и обязанностей - что делать, когда администрация не идет на встречу

Здравствуйте! По какому графику бы вы не работали, согласно ст.91 ТК РФ:"Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю". Согласно ст.60 ТК РФ:" Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами". Следовательно если работодатель нарушает ваши права и нормы трудового законодательства, вынуждает исполнять работу не предусмотренную ТД, не смотря на ваши замечания и письменные требования, вы имеете полно право написать жалобу в ГИТ или прокуратуру.

Добрый вечер!

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Премию в соответствии с Постановлением о премировании Вам обязаны выплатить в полном объеме.

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в Суд.