Как часто проводятся профосмотры для работников на нефтеперерабатывающем предприятии?
Работаем на нефтеперерабатывающем предприятии.
Для очередного профосмотра по закону какой промежуток времени выделяется для работников? (весь рабочий день?)
Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра .
Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации
( Минздравсоцразвития (приказ № 302н)
Временной промежуток прохождения медосмотра согласовывают и устанавливают работодатель и мед. учреждение, где проводится осмотр.
Спросить
, если премия не была своевременно выплачена, а рабочий уволился по собственному желанию и нареканий за период работы на предприятии не имел?
Всё зависит от того в каком форме была обещена премия. Если был приказ о примирование, тогда да, если было устное обещание, то тогда получить будет сложно и доказать тоже. Также имеется ли на предприятии положение о примировании. Если есть, то доказать в суде будет проще.
СпроситьНа предприятии объявлен простой по вине работодателя, а так же идёт длительная задержка оплаты по простою. Законны ли действия администрации предприятия заставить работников находиться на своих рабочих местах полный рабочий день? Спасибо.
Здравствуйте, Николай.
Вы не обязаны находится на рабочем месте при простое по вине работодателя. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Желаю удачи.
СпроситьВправе ли предприятие переносить рабочий день (среда) на субботу (выходной, 5-дн.р/н) для всех работников и как будет оплачиваться работа для отдельных работников в среду (выходной для предприятия) и в субботу (для всех работников)?
С ув., Ирина.
У вас есть трудовой договор в котором написан режим работы, и если работодатель решил поменять режим вашей работы то он за 2 месяца обязан был Вас уведомить о существенном изменений условий договора, если он этого не сделал то значит менять режим работы он не имеет право.
СпроситьРаботаем в ЯНАО, на нефтеперерабатывающем заводе, 2 сетка вредности, во сколько лет можно выйти на пенсию, стаж на севере 31 год, в нефтеперерабатывающей 10 лет.
Прошу вас уточнить, какие сведения содержит ваш индивидуальный лицевой счет о льготном стаже (по каким основаниям и какое количество учтенных лет).
СпроситьВозможно ли возмещение работодателю денежных средств, потраченных на профосмотр работников, которые уволились до истечения срока действия профосмотра.
На проф осмотре написали временно отстранен, по противопоказаниям. Проблему решил, следующий профосмотр противопоказаний не выявил. Но требуют больничный эпикриз. Насколько правомерно требование? Могули я не предоставлять эпикриз в учреждение профосмотра?
Здравствуйте! Если следующий профосмотр не выявил противопоказаний, то согласно ст.76, 212-213 Трудового кодекса РФ у работодателя нет оснований не допускать к работе, а у учреждения профосмотра предъявлять такие требования по предоставлению эпикриза, т.к. профосмотр Вы прошли, а противопоказаний не выявлено. Можете не предоставлять, а требование обжаловать в районном суде в порядке искового производства. Но это долгий путь. Если есть возможность предоставить, то этот вариант проще. Но оснований для недопуска к работе уже нет, если противопоказаний не выявлено. Требование незаконно. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте! Можете не предоставлять, требование неправомерно.
Выписка из истории болезни является конфиденциальной информацией, охраняемой законом, и не подлежит разглашению, ст 9 федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
При необходимости обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, ст 353 ТК РФ.
СпроситьПридется предоставить данный выписной зпекриз, в противном случае Вам не подпишут, что Вы прошли мед. осмотр и Вас могут отстранить/н е допустить до работы. Так что Вам вбирать.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьПсихиатр заставлял на профосмотре проходить консультирование у психолога. А точнее во время проффосмотра стал писать историю болезни. А точнее ее сфабриковывать. Мне выделили на профосмотр 7 часов. Из вредных уссловий труда уровень шума 3.1. На профосмотре психиатр указал что я должна пройтти психологическоое консультирование. Я отказалась. Где взять ихнююю инструкцию-действия пссихиатра во время профоссммотра?
Доброго дня!! Рекомендованная консультация ни чем вам не навредит.., вам следует спокойнее относится к этому..
СпроситьИнтересует есть ли регламент который определяет время прохождения повторного медецинского осмотра для работников предприятий (сколько отводиться времени на прохождение осмотра, целый рабочий день или половина рабочего дня)?
Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ (Приложение № 1 и № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н).
Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.
Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте предварительных или периодических осмотров.
Длительность зависит от количества врачей. В ряде случаев, допускается освобождение работников на весь рабочий день за счет работодателя.
СпроситьУ нас ООО учредило дочернее предприятие. Это дочернее предприятие сейчас работает практически убыточно. Может ли ООО снизить в своем дочернем предприятии зарплату работников дочернего предприятия до размера МРОТ?
формально, если предприятие дочернее (100% уст.ю капитала принадлежит др. ЮЛ) в финансовых, кадровых и др. отношениях оно независимо, у этого предприятия есть руководитль, который действует без доверенности от этого ЮЛ, ведет кадровую и финансовую политику, учредителя ЮЛ ар закону должна интересовать прибыльность "дочки" и как учредитель он вправе получать дивиденты от деятельсти свой "дочки", но на практике даже не в дочернем предприятии руководитель - формальна фигура, зиц председатель Фунт, т.е. собственники как правило в устной форме дают директору указания, что он должен делать при том от "своего" имени. Что касается снижения з/п - это изменения сущ. условий труда и соответств. д.б. изменены при согласии работника, поэтому советую Вам обратиться в труд. инспекцию и заодно в прокуратуру , чтобы эти органы провели комплексную проверку фин. деятельности этого предприятия и возможно привлекли руководство этого предприятия к ответственности в т.ч. к уголовной.
СпроситьСитуация. Администрация почти ежедневно меняет график работы работников и каждый день вечером, а иногда и утром уведомляет нас о выходе на работу по телефону или словестно. Мы рабочие не можем планировать свой следующий день.
Если это касается сменной работы, то графики сменности должны доводиться до работников не позднее чем за 1 месяц до их введения, ст. 103 ТК РФ -
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если у Вас все таки гибкий график работы, то ст. 102 ТК РФ -
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
подразумевается, что работник с работодателем заключают соглашение о графики работы.
Спросить
