Увольнение после декретного отпуска - что говорит закон?

199₽ VIP

Согласно ст.79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Ваш трудовой договор является срочным и он прекратиться с выходом основного работника. Об увольнении Вас не обязаны предупреждать

Ольга

в данном случае договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

ТК РФ

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Уважаемая Ольга!

Если в Вашшем трудовом договоре было четко указано, что Вы приняты на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Ивановой А.А., то данный договор является срочным и сроком его окончания бедет являться окончание срока отпуска по уходу за ребенком именно до 1,5 лет. В этом случае с Вами должны были заключить доп соглашение о продлении срока договора. Если по истечение срока договора этого сделано не было и Вы продолжаете работать то договор автоматически становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ)

Если в Вашем договоре было просто указано на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой А.А., то тогда при окончании отпуска по уходу до 1,5 лет и предоставлении отпуска до 3 лет никаких соглашений и т.п. не нужно. Здесь еще нужно учесть когда Ивановой А.А. было написано заявление о предоставлении опуска по уходу за ребенком до 3 лет и когда был издан соответствующий приказ.

Для более развернутого разъяснения необходимо конечно знакомиться с документами, включая приказы о предоставлении отпусков Ивановой А.А.

Желаю успеха!