Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из организации

09.06.2005, 20:18

• г. Санкт-Петербург

Вопрос у меня по компенсации за неиспользованный отпуск. Я уволился из организации, в которой проработал с 25.08.2004 г. до 03.06.2005. При этом при расчете мне выдали трудовую книжку, расчитались по заработной плате (как она расчитывается я наверное так и не узнаю никогда, оклад - 15000 р + премия, которую выплатили в предпоследний месяц работы и при увольнении), итого я получил 24000 р. Но при упоминании про компенсацию отпуска мне заявили, что "у нас это не практикуется".

Подскажите, пожалуйста, имею ли право на компенсацию отпуска и на основании каких нормативных документов я могу разговарить о компенсации с работодателем?

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Харсеев В А 5.0

09.06.2005, 23:04,

г. Москва

Вы имеете право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Ваше право основано на ст. 127 Трудового кодекса РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно нормам ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты.

Незаконные действия работодателя вы вправе обжаловать в суд, а также обратиться с заявлением о данном нарушении ваших трудовых прав в территориальную государственную инспекцию труда.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из организации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов