Правила выдачи трудовой книжки при увольнении - обязанности работодателя и возможные последствия
Я планирую уволится с работы но, я знаю что после увольнения на примере других работников они ждали свою трудовую книжку месяц а то и больше. Опираясь на статью 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Если работодатель не выдает трудовую книжку в день увольнения обязан ли он платить за те дни пока трудовая книжка у него? И в каком размере?, И какие акты должны составляться при получении обратно трудовой книжки так как главный офис в Москве а я в Самаре и ехать в Москву я не планирую по этому вопросу. Просто очевидно если я уволюсь 1 августа то ждать мне месяц книжку а за этот месяц я не могу никуда устроится, следственно я теряю время по вине работодателя.
Да, он обязан выплатить зарплату в обычном ее размере (устанолвленном трудовым договором) за все время задержки трудовой книжки в соотетствии со статьей 234 ТК РФ.
Взыскивать зарплату придется через суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация