Отказ в отпуске из-за нехватки персонала - у меня уже есть путевки на курортное лечение
У меня по графику отпусков должен быть в отпуск по которому у меня уже путевки на курортно-санаторное лечение на руках, но меня не отпускают, тк у на с уволились 2 человека. И говорят пока непримим полный штат не отпустят.
Здравствуйте, Мария!
В соответствии с положениями ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Исходя из изложенного, если в соответствии с графиком отпусков отпуск Вам установлен, то работодатель обязан Вам его предоставить с указанной даты. Согласно ст. 125 ТК разделение отпуска возможно только при обоюдном согласии сторон. Если работник желает получить отпуск полностью, работодатель не вправе ему отказать. Если в коллективном договоре или в трудовом договоре есть положение, предусматривающее разделение отпуска в обязательном порядке, это положение не может применяться, поскольку оно ухудшает положение работника по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (ч.3 ст.50 ТК).
Всего доброго!
Спросить