Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расчет пособия по беременности и детским на новых условиях - что нужно знать и какие варианты имеются
199₽ VIP

17.07.2013, 16:38
• г. Москва

Помогите разобраться, пожалуйста!

Предполагаемуя дата родов 9.02.2014. Соответственно уходить в декретный с 01.12.2013 (за 70 дней до...). По новому, при начеслении пособия учитывается стаж за 2 года, предшествующих году выхода в декрет, т.е за 2011-2012 года. Официально работаю только с 01.08.2012 (по настоящее время, без перерывов, больничных и т.д.) до этого в этой же компании с 07.2011 не официально. То есть за 2011 и 2012 гг 5 месяцев официального стажа. З/п до вычетов составляет 63200. Итак, согласно новому порядку расчета мне положено: 63200*5/731*140=60341 - пособие по беременности и 63200*5/371*30,4*40%=5228,8 ежемесячные детские? Но фактически, я отработала и 2013 год и если брать в расчет заработтанные в 2013 году средства - выплаты будут ЗНАЧИТЕЛЬНО больше!

Какие у меня есть варианты или вариантов нет?

Возможно ли мне уйти в декретный не с декабря, а с января или отправляют конкретно за 70 дней до предполагаемых родов?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По закону, беременной женщине в декретный отпуск можно уйти после получения листка нетрудоспособности. Врач его выдает по истечении тридцати недель с начала беременности. Отпуск по беременности предоставляется по инициативе беременной сотруднице, то есть работодатель обязан предоставить такой отпуск. Таким образом против Вашей воли в отпуск по беременности Вас не отправят, можете и уйти в декрет в январе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги